スタッフサービスって労働基準法無視を容認しているんですか？（別にお勧めの派遣会社も教えていただけると助かります）

スタッフサービスに関してご相談させてください。 登録した後に色々悪い評判を聞いたんですが、登録して数日後、昨日いきなり電話がかかってきて、紹介予定派遣の仕事を紹介されました。 今日、昼から面接の予定でしたが、あることを理由に面接辞退しました。 仕事としてはアパレルのタブを製作している会社で、支社でデータ入力と作成したラベルを車につんで本社ー支社（車で10分程度）の間をたまに運ぶぐらいだそうです。 不審に思った理由が以下のとおりです。 ・紹介予定派遣で1ヶ月後に正社員は不思議だったこと ・正社員後の待遇① 第二土曜日・第四土曜日通常出勤となる。（ちなみに平日10：00-18:00） ・正社員後の待遇② 派遣社員のときは残業なし、正社員後は残業あり（一日2時間程度とのことだが・・・） ・正社員後の待遇③ 有給休暇が1年後に10日付与（労働基準法第39条で6ヶ月勤務後に10日が法律上正しい） ・正社員にするのに、専門知識を求めないのはおかしい（製造業などはよほど事情がなければ普通は派遣社員にするはず） 面接辞退した理由ですが、正社員後の待遇で営業に有給休暇の件で追求したところ、以下のようなやり取りがあったので、低調にお断りしました。 ・「有給休暇は普通6ヵ月後付与のはずでは？」→「今の段階では1年で10日付与ですね。今後改善予定です」 ・「・・・労働基準を守らない会社のように思えますが大丈夫なんですか？」→「現実的にいってしまえば、中小企業は労働基準法すべてを守っていないのが多いです、もし社会保険完備を求めるなら今後、紹介する会社の数が限られます。」 ・「30年の歴史がある会社とおっしゃいましたが、普通10年以上たてば社内規則整備するのでは？」→「・・・・・・」 色々やりとりした上で、有給休暇云々よりも、労働基準法を守らない会社が違法残業などを平気でやったりしかねないと判断しました。 スタッフサービスは登録した後、評判の悪さを聞きましたが、普通派遣会社でも労働基準法第39条は守りますよね？ある程度名前も知れている会社ですし、モラルの低さにあきれています。 尚、別の派遣会社でお勧めの会社があれば教えていただければ幸いです。 ・現在登録している会社：リクルートスタッフィング、総合スタッフ ・登録予定の会社：アヴァンティスタッフ（来週月曜予定） 皆様、ご感想・ご回答をお願いします。