投稿日:
残業時間は総じて多い印象。23時頃まで残業している人もいる。残業代はきちんと支払われるが、仕事以外の時間を優先させたい人には向かないかもしれない。カードリーダーで入退室を管理しているため、サービス残業ができない仕組みにはなっているが、他の人のカードで退社し、退勤時間を後から修正することで36協定に引っかからないように調整している社員もいた。
投稿日:
良い意味でも悪い意味でも自由に調整できるため、自分の仕事のペースに合わせて出勤時間を調整可能。有給休暇も比較的自由にとることができる。残業は人によって様々ではあるが、残業代は1分単位で支払われる。
投稿日:
年次が上がればそれに伴い給料も上がる一方、若手の昇給の幅には期待できない。親会社から出向してきている人との給与額には差があり、モチベーション低下の一因にもなり得る。
投稿日:
一般的に見れば給与面は安定しており、残業代等もきちんと管理されているため、基本的には好待遇。定時で上がる人も多く、夕方以降の時間をプライベートに当てる事は可能。しかし、副業は全身的に認められていない。
投稿日:
親会社が副業解禁した一方、まだまだ副業解禁の兆しは見られない。基本的ルールは古風であり、先進的な制度の導入はまだ見込めなそうである。
投稿日:
出社することでしか対応できない業務も多々あり、出社している人との連携が必須。その面で言うと、自分のペースで仕事ができないと感じる場合もある。
投稿日:
所属する部署にもよると思いますが、上司が親会社からの出向であるケースが多く、入社後に関係性を築き、いざこれから本格的に仕事が始まるというタイミングで、職場を離れてしまわれるケースがありました。非常に残念であり、私が離職した一番の理由です。実際、1年も経たずに、上司4人が異動になりました。
投稿日:
当時のオフィスは、駅近でビルのワンフロアで全ての部署がオープンになっている空間であった為、開放感がありました。 休憩は個人の判断に委ねられ、喫煙休憩などは自由に取る事が出来たので、気分転換はしやすかったと思います。
投稿日:
コロナ以前はほとんど出社がベースの働き方であった。2020年にコロナが流...
伊藤忠プラスチックス株式会社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
伊藤忠プラスチックス株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。