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転勤を受け入れるかどうかで、給与・退職金等の待遇に大きな差が付く人事制度です。 既婚の方は配偶者の都合、子育ての状況などの都合はほとんど考慮されず、 会社の都合で転勤先がきまる。 転勤を希望しない職群を選択しても、地方の部署では、結局、通勤可能範囲外の勤務地へ異動がある。
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様々な工業ガスを扱っているが、その中でも水素関連の業務が色々ある。 特に「水素製造に関する部署」に配属になれば、水素について学べる。 製造部門は交代勤務で夜勤手当がつくので、若い世代には良いと思う。
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転勤を受け入れるかどうかで、給与・退職金等の待遇に大きな差が付く人事制度です。 既婚の方は配偶者の都合、子育ての状況などの都合はほとんど考慮されず、 会社の都合で転勤先がきまる。 転勤を希望しない職群を選択しても、地方の部署では、結局、通勤可能範囲外の勤務地へ異動がある。
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年功序列7割+実力主義3割といった感覚。 もう少し実力主義の比重を高めてもいい気はするが、今のままでもバランスとしてはそこまで悪くない。 30代前半(係長クラス)から実力によって役職や給与に差が出てくる。 最近は資格取得が評価に直接影響してくる節があるので、頑張ったらがんばった分だけ評価はついてくる。
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入社理由はホワイトであり、給与もそれなりに良いのに加え、水素社会の実現に自分も関わりたいと考えたから。 想像以上に社員のことを思ってくれている会社である。配属に関しても極力配慮しようとする努力が見られる。
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現場に関して。 現場はガス充填出荷、ローリー充填、ガスプラントの運転等他にも多岐に渡る業務がある。 ガスプラント運転を担当していたが、プラントの仕組みはかなり複雑で毎日の勉強は必須である。 この点はやりがいを感じるし、成長実感もあるので、私の中ではプラス要因になっている。 頭を使いたくない人にはマイナス要因になり得るかもしれない。
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水素ステーション勤務がかなり辛そうこと。 水素ステーション勤務になると、成長実感や人間関係の希薄性から退職する人が増えてきている。 この現状を見て、今では水素ステーション勤務は1〜2年と短いスパンのみの配属になるよう配慮されている。 1年であれば水素ステーション勤務も十分成長できる期間であると思うのでいい落とし所だと思う。ただ、1年以上はいても得られる経験は少ない印象。
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月給は新卒で21万円。夜勤のある部署に配属されると夜勤手当が出るので、30万弱ほどになる。ボーナスは5-6か月でるので、初年度でも100万は超える。福利厚生は充実しており、特に住宅手当が手厚く若手の間は2000円で8万程度の賃貸に住むことも可能。光熱費も会社持ちなので、お金がたまる。
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4着直3交代制なのですが、トラブル等発生した際にトラブルを解決する方向に対応するべきところが、まず第一に誰がミスをした。誰が失敗した。と言った犯人探しをすることから始まります(管理職も含む)。また、シフト制なのですが、個人の都合は気にせず、1週間前でも突然のように変更してきます。従業員は駒ではありません。
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