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入社前は、ねじやボルトの仕事と言っても、具体的なイメージが湧きませんでしたが、入社後は、社内教育や上司から一通り、ねじやボルト等について教えてもらえるので、知識不足で困る事はありませんでした。ただ配属される部署にもよりますが、自分の場合、かなり体力的にハードな部署に配属になったので、体力的に慣れるまでは(1年ぐらいかかりました)、筋肉痛の毎日でした。
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女性にとっては、あまり長く働ける環境では無いかと思います。昔からの古い体質が残っているので、色々と大変かなと思います。あと納期が近いと、事務の女性社員でも、出庫作業を手伝う事が多いので、体力に多少は自信がある女性の方が向いている会社だと思います。
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残業時間は、昔より減りましたが、それでもかなり多いと思います。と言うか、3交代で24時間稼働している自動車工場等は、その工場に勤務されている方は8時間の仕事でも、交代制で24時間動いている訳で、もし自社のボルトが原因でトラブルが発生した場合、すぐに現場に行くなり、対策部品の発注作業等を対処しないといけないので、その分かなり忙しくなるという事です。
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自分が辞めてから数年経過しているので、コロナ禍の今現在どのようになっているのか断言できないのですが、自分が在籍していた頃はテレワークやリモートワークを導入するという事は全くありませんでした。やはり製造業なので、テレワークやリモートワークには根本的に向いていない職種だと思います。ですので、テレワークやリモートワークのみで勤務したい方は、止めておいた方が良いと思います。
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昔からの「結婚したら退職」のような、圧力みたいな事は今でもあるように思います。ちなみに自分が在籍していた営業所では、産休明けで仕事に復帰したという人はいませんでした。あと、自分がいた営業所では、本当に納品に間に合わないような時は、事務職の女性にも納品作業を手伝ってもらったりしたので、ボルトの入った箱はかなり重いので、体力がある女性の方が、会社では重宝がられると思います(と言うか、事務職の女性でも色々と他の業務も手伝わされるという事です)。
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自分は本社希望だったのですが、新入社員研修が終わったら、自分の希望ではない、自分の自宅からギリギリ通える営業所の配属になりました。だから、今でも必ずしも面接で希望の配属先を言っても、その通り希望の配属先に行けるとは限らないと思います。
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営業の人と、自分のような倉庫で出庫作業をする人とでは、根本的に人事評価の基準が違うと思います。自分の場合は、新規の仕事の開拓より、いかに経費を削減するかを求められたので、いくら経費を削減しても、正当な評価をしてもらえなかったように感じました。
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中途採用入社にて働いてますが半年もたたないうちに客先名刺のみで、一人で営業。また、流動している赤字製品が、あるのですが、何とか黒字にしろと毎日説教。仕事料も、非常に多くできていない仕事があれば会議等で叱責。何人も辞めております。
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