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2022年頃の話
長時間勤務に拘らず給料は安い。部所によっては人間関係も密になるためケチが付くと大変。人様の命を預かる仕事なので一度事故を起こすと一生に関わる。神経をすり減らして退職する人もおり、妻子のある方ではコロナ禍により仕事が無くなり、結果として給料が安いため退職する人もいる。 業界挙げて給料引き上げを要望しますが補助金交付のうえ成り立っている事もあるように給料引き上げは難しい。 結果、社員同士の競合が増えて近年人間関係も次第に悪化している。 好きでないと務まらない仕事だと思う。 今後、退職者が増えると現場ダイヤを人手不足により維持できなくなりそう。
2022年頃の話
これは部署にもよると思うが、自分の就業処は比較的設備が整おった処であり。例え業務上不備が発生したとしても即座に対応(修理依頼、資材発注)、早ければ当日の内に解消されるのが常である。 社員間の交流について。うちの部署は社員間での密な連携が必要な、相談しつつ進められる業務と違うため、仕事中の会話は無いに等しい。それも、自分の仕事に集中して取り組むには好都合である。勿論、周囲との連携が必要な場合は状況に応じて話し合いが行なわれる。 比較的「自由」な雰囲気であるかと。
2022年頃の話
地域に根付いた環境なので子供からお年寄りまで、色々な年齢層の人がジムを利...
2022年頃の話
インストラクターというと華やかなイメージを持たれがちですが、給料面に対し...
2022年頃の話
研修制度、研修所あり、グループ各種に於ける社員割引や優待がある。グループ...
新入社員メンバーは約2年間、業務内容にもよるがメンバー独自の目標を決め、支店長、部長、リーダーなどベ…続きを見る
2022年頃の話
査定自体は働きによって多少変化はするが査定が給与にほぼ関係してこない。働...
2022年頃の話
様々なグループ会社があるため総合職は短期間での異動、出向が必須。様々な環...
2021年頃の話
休みは取りづらい傾向にあると感じる。有給休暇をとることはできるが、自分の...
2022年頃の話
給与の上がり方に関しては一定で上がっていくだけなので努力で増えるというこ...
2021年頃の話
役職がないと給与が周りと比べて安いと感じる。安定をとるから仕方がないが、...
2021年頃の話
妊娠中のつわりでの長期休暇にはすぐ傷病手当金で対応してくれた。産前も無理...
2021年頃の話
急な休みがマイナス査定にすぐ影響してしまうため、子供が熱を出した等で休む...
2020年頃の話
評価に関する点はいろいろと問題視されている。自分がIT部門というのもある...
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