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・出社手当が少なく、私の部署は在宅勤務にあたっての備品購入の支援も特になかった。 部署によっては、サブディスプレイを会社に購入してもらえたりしていて、同じ会社なのに違いがあることが悲しく感じた。 ・リモートワークの場合、意図的に雑談のような時間をとることがスムーズに仕事をするために必要と考えるが、管理職の当たりはずれによっては、そういったことを理解していない/寛容でない人もいる。
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エントリシートに書いていた内容に沿った質問が多い印象。 グループで頑張ったことやその時の自分の役割など基本的なことが聞かれた。 IT分野で気になるニュースやトピックスなどIT業界に興味、関心があるかの質問もあった。(人によるかも) 1次では面接官は1人でした。 雑談を挟んだりして始終和やかな雰囲気で話しやすい印象。
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・休暇予定としていても、部会などのミーティングを優先するように命令される方もおられる。 良くも悪くも上司ガチャで、会社として管理職を育てよう・レベルをある程度統一しようという姿勢は見られない。 ・残業時間は非常にばらつきがある。忙しい人はずっと忙しい、暇な人はずっと暇ということもある。 この要因の一つに管理職がマネジメントができていないことも含まれると考える。 私の場合は、何にどれだけ時間を要しているか&今後の見通しを表にまとめて上司に説明して、ようやく「すごくたくさん仕事を持っているんだね」と認識してもらえた。(ただし対して対応してもらえず忙しいままなので転職を考えている)
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ガクチカや自己PR、志望動機。深掘りが多く、テンポが速いため、準備に加えてその場の頭の回転も必要となる。一貫性のある回答や、チームで行動するコツのようなものを話すと反応が良かった。逆質問もいくらかできた。終盤はかなりテンションが高くなっていたので、通ったと確信した。そう気付けるくらいの余裕があると良いと思う。
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事前にカレンダーに登録しておけば特段申請など必要なく休暇や中抜けができるところは、とても働きやすい。 フルフレックスのため、有給を本当に休暇のために使うことができるようになったと感じている。
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部署にもよるが、私の所属では週1程度の出社が推奨はされるが、基本的にほぼフルリモートワークが可能。 用事が特になければいかないでいられる。 出社したほうが集中できる人は毎日出社していたりもして、自由度が高い。
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産休や育休も希望通り取れているような印象です。また育児等での業務調整も問題なくしていると思います。 女性の課長職、部長職も少ないがいます。役員にも1-2名いたかと思います。ただそれが女性の働きやすさにつながってるかというとそういうわけではなく、単に社風かなと思います。
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新入社員として入社しましたが、入社してから約半年間ほどの長い新人研修がありました。 研修内容はしっかりとした内容で、マナー研修からはじまり、あいさつの仕方や名刺の渡し方、上座や下座などとゆう社会人としての基本的な事を全て教えて頂きました。 技術的にも研修があり、技術の基礎知識から言語の勉強までさせて頂きました。 もともと情報の資格を持っての入社でしたが、入社してから勉強しても間に合うのではないかとゆうくらい、しっかりと研修で勉強できました。 時間もきっちりとしており、休憩時間や退社時間には音楽が鳴るので気を使わず昼休憩をとったり帰宅することができます。 場所も駅から近いので交通の便が良いところも良い点だと思います!
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コロナが流行し出した2020年の後半から、基本はフルリモートワーク出来る...
テレワークに対して一切の手当がないため、人によっては出社するより支出が多くなる。労組は会社に…続きを見る
とにかく勤務日数と勤務時間が多いです。 勤務日数は週6固定です。土日祝なし。 配属支店に…続きを見る
とにかく昇進することばかり考えて、40歳の若さで管理職のポストに就くことが出来ましたが、給料…続きを見る
研修などは適宜受けさせてもらえたりするため、自身のスキルアップは期待できるかもしれない。 …続きを見る
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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完全にテレワークができるようになっている。全社員がテレワークが実現できる...
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