オムロンフィールドエンジニアリング株式会社の回答ありのQ&A

株式会社JALエンジニアリング

3.5

グローバル企業を目指すと言っている割には昔の名残があるので変えなくちゃいけないもの、変えていくべきものがはっきりしていくべきだと思う。職場によっては人間関係が悪い職場もあるのでもっと風通しを良くしてオープンにするべきだと思う。部下の育成にもっと力を入れて欲しい。

三菱電機プラントエンジニアリング株式会社

3.3

繁忙期は現場と事務所の往復も多くなり、時間外が多くなります。また、品質管理はとても厳しく、品質不具合等発生させると、非常に厳しい対策が求められます。責任者で現地対応する人は、1歩間違えると顧客設備を全停させる恐れがあるなど、非常に責任が重たいです。

東芝テックソリューションサービス株式会社

2.8

ワークライフバランスを大事にしている会社ですがやはりサービス業なので、どうしても深夜業務、早朝業務もあり、生活のリズムは崩れがちです。キャッシュレス化が進みこれ以上の繁栄は見込めないと思います。

三菱電機システムサービス株式会社

2.7

給料は年功序列がたいぶ残っているため、できる人が出世していくという感じはなく、ある年齢を超えると給料が一気に増える仕組みになっているところ。ベテランになればありがたいことだが、若手社員のモチベーションはそこまで上がらないと思います。また、良い点で社宅を挙げましたが、社宅扱いしてもらってる人と社宅じゃなく普通に住んでいる人の手当が少なく、比べると年60万以上差が出ることも考えられるところが悪い点です。