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WEB経由で応募しました。その後すぐ面接希望日の入力フォームが送られてきて、希望日を送信しました。採用担当の方から電話で調整の上面接日が確定し、面接当日は履歴書持参で店舗の事務所に伺い店舗の採用担当者との面接でした。1週間で勤務可能な日数や勤務開始可能日などを聞かれ、その場で口頭で採用と言われました。採用決定後は日程調整をして初出勤日およびその月の稼働日も決まりました。初出勤日までに作業用の長靴と汚れても良い長ズボンを自分で用意するよう指示されました。長靴はふつうの雨の日用のカジュアルなものよりも、作業着などを売っているような業務用専門店に置いてある丈夫で滑りにくいものがいいようです。帽子、上着は初日にお店で用意してもらえます。
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会社というより人。なのでしょうが。 パートorアルバイトが産休を申請したところ、店長から『帰って来ても働き口無い』との旨を言われ、自宅で不安になり泣いた。と、本人の口から聞きました。その後は理解ある別の上司が話に入ってくれて事なきを得たのですが、コレはパワハラかと思います。 企業や責任者側の都合も理解は出来ますが、制度ではなく義務化でもしない限りは、安心して出産出来る環境は整わないだろうと思います。 現在は選択肢が有って無い様な状態ではないでしょうか。
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社員・パート共に昇給の条件内容や給与査定・ボーナスの有無などに多々変更が出ます。 契約毎に変化する事もあるので問題を感じます。 社員と同等の作業をされる熟練者さんが、以前は出されていたボーナスが無くなったりするのは如何なものかと。
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採用がラフな分、離職率が高いです。 未経験者歓迎の求人は出していますが、少数精鋭体質な部分もあるので、経験者でないと採用はされても継続出来ない場合が多々あります。 企業も働き手側も互いにWinwinな選考をして欲しいと考えます。
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店舗によりますが、3~4割女性が勤務しています。 私の部署は8割女性です。 作業は朝早く、冷たく、寒いですし、腕力も必要です。が、10年以上勤務している女性のパートさんもいらっしゃいます。産休も取得出来ています。
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鮮度の良い魚を仕入れて鮮度の良いうちにお客様に販売します。 自分の作った商品が売れて行くのはとても嬉しい事です。 またお客様から、買った商品が美味しかったとお褒めの言葉をいただいた時は最高に嬉しく感じます。
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店舗・人材によるとは思いますが、概ね良好です。好かれる人いれば、逆も然り。幾つか派閥があっても表向きは上手くまわっています。 仕事内容や上からの業務で解釈が別れるので、健康的で自然だと思います。
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