河淳株式会社の年収・給与・昇給・ボーナス

タカラスタンダード株式会社

3.3

中途採用のため、前職で改善の色葉を叩きこんで頂きました。タカラスタンダードは改善に対する基盤があまりない感じがします。その為、ある程度知った状態で入社しないと苦労すると思います。中途入社しまず取り掛かったのが前任者が良くわらなくて止まっていた仕事をこなす感じでした。

株式会社オカムラ

3.5

部署により残業時間は異なりますが、特に各人の仕事内容にもより、どうしても個人での処理することも多く、チーム内での仕事のシェアが難しい面もあり　、その為やや残量は多くなります。一定の時間数字を超えるとその分が時間調整必要となり無休休暇の取得や早退での一日の労働時間調整となり、有給休暇の取得に若干の影響があることもあります。また、サポート部門の場合は残業に対するチェックも厳しく、効率的な仕事を求められます。

株式会社イトーキ

3.3

昇給の制度に関しては特に不満はないのですが、昇給するにあたり、上限があり、上限にぶつかると昇格しない限り給与は変わりません。実際何年も昇給していない人もいます。そうなるとモチベーションも下がり、仕事への意欲がなくなり評価も悪くなり昇格試験も受けられずいつまでも昇給しない負のループに陥ってしまう人もいます。福利厚生もいろいろあるのですがひとつひとつが金額が小さい為あまり手厚くはないと思います。

フランスベッド株式会社

3.2

しっかり個人個人の仕事を毎年、評価査定し、賞与や昇給に反映されている。そして、人事考課内容も面談によってフィードバックしているので、頑張っている人間はしっかりとモチベーションが維持できるシステムを取っています。