キヤノンシステムアンドサポート株式会社をフォローすると
企業マッチング開始時に
あなたに直接お知らせが届く!
※マイページの配信設定内の「フォロー中企業の新着情報」の設定をオンにしてお使いください
職務経歴を登録すると、
企業への登録が可能になります。
企業の最新情報をメールでお知らせ!
実施率77.8%
実施日数比率
2022年頃の話
少し前までは残業は多かったですが今は月平均10時間未満で、月によっては1時間もない時もあります。休暇は3ヶ月に一度は必ず取得しましょうとなっています
2022年頃の話
休暇はなかなか難しいです 3ヶ月に一度取得しましょうとなっていますが、裏を返せば、そういうふうに推進していかないと取ることが難しいという事です。
2021年頃の話
残業ができないので、時間内に効率的に仕事を進めていく必要があると思います...
2021年頃の話
休暇はとても取りやすいで雰囲気があります。会社としても積極的に休暇を取る...
2021年頃の話
不満な点はあまりない。あえていえば学習するチャンスは自分で見つけ、自己学...
2019年頃の話
残業が少ない点は良いと思います。長期休暇もしっかりあります。お客様先に行...
2022年頃の話
休暇はとても取りやすく、マイバカンス制度というのがあり、年間で5日連続し...
2019年頃の話
女性が長く働けるような環境ではなかったです。転勤や配属先の希望は通りにく...
2021年頃の話
有給消化やマイバカンス制度での休暇は取れるが休みを取れば取るほど休み明け...
2017年頃の話
仕事の難易度も高くなく、ストレスを溜め込む内容でもないです。有給休暇も1...
2021年頃の話
拠点によって、テレワークについて取り組み具合が違う。都会と地域だから、と...
2022年頃の話
職種によってテレワークも導入しており、テレワークに対応した整備もある程度...
2022年頃の話
基本的にテレワーク推奨企業です。業務系の人たちはほぼリモートワークです営...
2021年頃の話
テレワーク環境構築はすすんでいるため、地域や職種によってはかなりリモート...
2021年頃の話
内勤職はリモートワークで週2日位は在宅勤務をしている。外勤職は比較的自由...
2021年頃の話
もともと営業は外でも仕事が出来る環境があった。コロナを皮切りに内勤者もテ...
2020年頃の話
部署によっては上の役職の人がテレワークを許可しないところもあるそうです。...
2021年頃の話
テレワークリモートワークを推進していて、出社率を減らすために週に3日ほど...
2021年頃の話
テレワーク時の環境時ネット回線が遅く少しストレス。テレワーク時の回線が遅...
2022年頃の話
サービスマンはお客様に現場の機械を治す仕事なのでテレワークはできません。...
2022年頃の話
副業が出来ないのがかなり痛い。今どきどこの会社でもできるのに、そういうと...
2022年頃の話
副業ができませんので、こちらの回答は不満しかありません。親会社はできると...
2022年頃の話
副業に関しては良い点は一つもありません副業禁止の企業なので、不満しか見当...
2017年頃の話
給与が低い割には規則で副業禁止なため、この仕事以外に収入が無いとすると家...
2016年頃の話
給与が安いうえに副業禁止だったので総収入を上げる術が無い。だからそれでも...
キヤノンシステムアンドサポート株式会社の評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つキヤノンシステムアンドサポート株式会社の社員や元従業員によるワークライフバランス、テレワーク、 副業制度などの働く環境や待遇をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
求人一覧を見る
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。
マスコミ・広告
IT・通信
メーカー
金融・保険
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
東芝キヤリア株式会社
職場の雰囲気は、とても良く、変わった人は、いなかった。有給も取りやすい。残業に関しても同業他社と比較して少ない方だと感じる。技術棟も新しくなり、設備や環境については、申し分ない。残業を長くする人も部署によるが月30いかない程度である。ワークライフバランスがよく考えられてると感じる
SB C&S株式会社
待遇として、育休産休制度があるのいいとして、最近は時短社員がかなり優位なフレックス制度が採用されており、フルタイムの社員はその分割を食うことになるのでかなり不満です。なお、その分人手が足りなくなっても基本的に増員はないので、ただただ仕事が増えるだけです。増員にはかなり消極的な社風ですね。
Apple Japan合同会社
わずか半年だけの半休で復帰しました。復帰前のポジションには戻ることが出来ず、一からキャリアの積み直しとなった方が不満点です。確かに、マネージメントするポジションで、枠が空くことは企業としてどうにかしないといけないとは思いますが、安心して出産育児をして、仕事も充実させると言うには、日本では難しいと実感せざるを得ない出来事でした。
株式会社たけびし
有給消化の促進をしています。定時退社日を設定し、残業をさせないようにしています。形だけの定時退社日制度ではありません。総務が残業の多い部署を選び、業務の負荷が軽減されるようRPA導入など積極的に改善に取り組んでくれる。