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解決済み
私なら大塚を選びます。 あなたが思っている通りだと思いますよ? エビリファイ並みの新薬創出が待たれますね。 次いで新薬、杏林の順かな。 ただし就職してからハッピーになれるかどうかは全く関係ありませんけどね。大塚のMRさんは結構大変そうなイメージはありますよ。
出産や子育てなどをしなければキャリアは見込めます。多くの社員が女性には優しいので働きやすいかと思います。女性に対しては残業を押し付けたり多くの業務を与えない傾向...
副業禁止です。副業に対しては全く理解がなく、副業は本業の妨げになるという考えしか経営層にはないようです。仮に副業がOKであったとしても、副業に取り組みやすい環境...
大手外資系MRです。 新薬に今後も関わっていきたいと思うのは私も同じです ただし、外資系でも新薬にかかわっていくのは厳しい状況です。 3つのうちで大塚さんが一番響きはいいと思います。 分社化したのですかね、水系と他で別々にやっているようですが結構得意先でみますよ。その会社が厳しいかはブラック企業と言われるレベルかかだと思いますが 僕のイメージですと大手製薬会社でブラックといえるのは久光さんぐらいかと思います。あとは多少厳しいとかありますが、営業でもあるMRに対して厳しくしないとすぐさぼりますので多少厳しいのは当たり前ですのであまりそこは選択基準にしないほうがいいかと思います。この業界自体10年後にはMRが半減している可能性もありますし、大半の会社で後発品に関係している可能性もあります。大塚さんにとりあえずはかけてみればいいかと思います。よくわからないときは一番大きい会社に入ってみるのがいいと思います。
1番最初の方は無視して問題ないと思います。その3社であれば大塚製薬で問題ないと思います。実績もありますし、今後も新薬は出していける可能性としては高いと思います。 杏林製薬が2番目ですが、私個人的な問題としては注力している領域に魅力を感じませんでした。 他の回答者の方も仰っていますが、大塚製薬に入社したからと言って幸せになれるとは思いません。高給なだけあって非常に業務は大変だと聞きます。しかし、新薬が出るかどうかは製薬企業で働くことにおいて重要だと思いますので、慎重に決めましょう。
そもそも、新薬にこだわってるのに何故法人企業を選択するのかがわからんね。 革新的な新薬開発やそのスピード、認可ステップを鑑みたら、普通米国系一択だと思うんだけど。 大体、その三社とも製薬会社よりもヘルスケア企業に近いと思うんだけど。 どうしても、その三社からなら大塚製薬の給与水準が一番なんじゃないだろうか? 内部の事については、パテントとか守秘義務があるからね。わからない。
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武田薬品工業株式会社
プロジェクトの管理ができていない。結果として、一部の人に大きな負担がかかる。ギリギリになって人を投入。私は3年間のうち、4回投入され、担当者及びリーダーを経験。急ピッチでOn goingに間に合わせるため、至る所で欠陥が見つかり、現場からの不満の声が上がる。最大限対応するものの、仕事の満足度が上がらない。
旭化成株式会社
福利厚生は大手製造業の中ではトップクラスであると思う、社員から福利厚生の不満を聞いたことがない。各種手当もとても充実している。家族手当は配偶者で約2万、子供二人目まで約1万円程度ある。またボーナスの算定にも家族手当が入るため、独身者との差は年収ベースで100万円程度になると思われる。住宅関連の手当も充実しており、45歳までは勤務地域の賃貸相場の3割程度の負担で借り上げ社宅を利用できる。社宅であるが、住む場所を選べるため大変いい制度である。また、住宅購入者にも最大で計500万円程補助が支給されるため、持ち家志向の人にも大変いい制度である。給与制度は採用時の学歴等で、群類を3段階(高卒、高専卒、大学卒)で分類され昇給速度も異なる。入社時は高卒でも資格取得等を行う事で上位の群類に転換することができ、やる気さえあれば誰でも早い昇給や出世を目指す事も可能である。
三菱ケミカル株式会社
ここ数年で2回も人事制度や給与制度を大幅に変えており、その内容以前に労働契約を半ば一方的に変更する姿勢には共感できない。時代背景もあるので、給与削減や福利厚生の改悪は仕方ない部分もあるが、従業員のワークライフ充実のためというきれいごとを並べる進めていくことは社内特に若手の反発は仕方ないとおもう。人事制度改革での目玉であった社内公募など、従業員の自由度が上がるものが凍結されている一方、給与削減や福利厚生削減だけは進行しており、会社の進め方には疑念が残る。
株式会社資生堂
頑張って目標達成すれば半期ごとに昇給できる。ボーナスは年3回。業績によって給料が変わるからモチベーションにはなる。有休消化はしやすい環境。