2022年頃の話
乳幼児の育児中だが、労働時間限定正社員という制度があり、分類状は正社員として働けている。給料1割減と引き換えに、土日祝を固定休とすること、8時から17時の勤務とすることを条件としてつけている。年中無休且つ営業時間も保育園の開園時間後まである店舗がほとんどであり、限定条件を付けずに正社員として働き続けるのはほぼ不可能。介護、育児、資格取得等のための通学で限定条件をつけることが認められており、持病等による正社員の時短勤務などは認められておらず、その場合はパートとして働く事になると思われる。
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2022年頃の話
乳幼児の育児中だが、労働時間限定正社員という制度があり、分類状は正社員として働けている。給料1割減と引き換えに、土日祝を固定休とすること、8時から17時の勤務とすることを条件としてつけている。年中無休且つ営業時間も保育園の開園時間後まである店舗がほとんどであり、限定条件を付けずに正社員として働き続けるのはほぼ不可能。介護、育児、資格取得等のための通学で限定条件をつけることが認められており、持病等による正社員の時短勤務などは認められておらず、その場合はパートとして働く事になると思われる。
2022年頃の話
時短や労働時間限定を条件として付けた場合、基本残業をする事ができず、もし残業してもその分別の日に早く帰るなどのシフト調整をすることができない。保育園からの呼び出し等で早退した場合早退した時間分が欠勤となるが、残業した時間があっても欠勤分に充てる事ができない。他の社員はそれらができるので、限定正社員だけがそれができないのが不満。欠勤となると次年度の有給日数も給料も賞与も減るので困る。
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2021年頃の話
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2022年頃の話
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