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基本的に年功序列で年次を重ねると上がっていく。役職については資格を取得していれば基本的には上がっていくため、勉強が苦でない人であれば向いている。銀行であるため基本的な福利厚生は充実している。
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良い点として、とても面接官の方が和やかな雰囲気を作ってくれる点です。また、人柄も見ているのかなという印象です。そのため時間はすぐ過ぎると感じました。 またしっかりと目を見てお話ししていただけるために、コミュニケーション能力も見られているのではないかと思います。
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産休、育休は希望する女性社員は取得できます。育休は子どもが2歳1ヶ月になるまで取得できて、復職後も最短6時間からの勤務が可能で好きな時間帯を自分で選択することができます。支店にもよりますがほぼ定時で退社できる支店もあります。お客さまサービス課だと時短の子育て中の社員や子どもがある程度大きくなっているパートナー社員の方も多いので、子どもの病気や行事での休みに理解はある方かと思います。
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産前産後休暇、育児休業、時短勤務など女性が長く働くことができる環境は整っている。また育児休業中も復職支援セミナーなどのサポートがあり、復帰への準備もしやすい。つい最近まで営業担当をしていた女性管理職もいるため仕事の相談もしやすいと思う。
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支店長代理で時短勤務をしている人はいるが、課長で時短勤務は聞いたことがない。課長の仕事量をこなすには時短では無理とのこと。子供との時間を優先するかキャリアを優先するか選択せざるを得ない。また営業担当としての目標は時短だからといって減らされることはまずない。
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福利厚生はしっかりしている。パート、社員の全てが一定数の休暇を取る義務がある。パートでも介護休暇や結婚休暇などもとれる。部署にもよるが、人当たりの良い人間が多い。メガバンクにはない、地域密着の暖かさがあると思う。多くの社員は同業種の別会社に出向し、新たなスキルを身につけて出世する機会も得られる。
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支店によっては新しい店舗で綺麗な環境のもと仕事ができる。人間関係も良い店舗ではコロナ前だと休みの日にみんなでバーベキューをしたりしていた。仕事中もお互いに意見を出し合ってより良くしていこうという意欲があると、しんどいことがあっても楽しく仕事ができた。
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中小企業や中堅企業がお客さんの中心。融資業務中心。提案活動、ノルマも相応だが、とてもやりがいある仕事。ただし、スキルも相応に必要で、コミュニケーション能力も必要。他の業界やライバル会社と比べ、仕事は思ったよりもかなりハードではないし、その点で給料はいいし、いろいろ比較すると、冷静に考えて、とてもいい会社。決して出世も遅くないし、テレワークや勤務の自由度高いし、よっぽど変な上司に当たらない限り、人間関係も悪くない会社。りそなグループにはいってとても良かった点は、コンプライアンスやセクハラ、パワハラにとても厳しいため、男女問わず働きやすさはかなり高まった点。
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新人がそこまで残業はしない風潮なのですが、私の視点は誰も相手にしてくれず残業まみれでした。(30時間ほどですが)また、休暇も取りやすく、制度的にはワークライフバランスが取れているとは思いますが、職場での人間関係の悪さ、働いてる人の悪口ばかり聞こえて来る環境、鳴りやまない電話、上司に気を張りすぎる銀行特有と雰囲気というものが、非常に強かったため、精神的な回復にした休日を充てれなかったので、結果として私的にはワークライフバランスがとれていないと感じました。
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