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2022年頃の話
通信料の補助が一切ありません。幸い私のマンションでは光ファイバーの設備が元々あったので困ることはありませんでしたが、一人暮らしの賃貸物件に住んでいる後輩は、回線が貧弱であったため、少し苦労している様子でした。また、業務報告が定形フォーマットのため、逆に上司からのきめ細かなフォローは少し少なく感じました。また、夏冬は空調設備の費用もかさむので、その面も会社からの手当があれば嬉しいと感じましたね。
2022年頃の話
休日にメールを出すことがよくあります。これは上司によると思いますが、テレワークに成ってからはその頻度が多くなりました。また、休日にメールを見ている前提で話が進んでいることが多く、ワークライフバランスの面から見ればかなり不満があります。他部署の人間はそうでもなさそうなので、会社全体ではなさそうですが、まだまだ昭和?的な雰囲気が残っていると感じることがあります。残業も全部が申請できているとは思えない状況です。
2022年頃の話
テレワーク、リモートワークに関して進んでいる面は、週に1、2度は取るよう...
わりかし自由度が高いと思います。パート勤務なのですが、誰それと気がねしなくていいと思います。 仕事…続きを見る
2022年頃の話
女性に対する差別的なことは見られない。産休や育休もとりやすい。育休後の職...
2022年頃の話
経営は安定している人事、就業体制、教育制度などの向上に努めている新しい事...
2022年頃の話
給与が低い理想的な人事、就業体制を目指しているが事業別、勤務地別に考えら...
福利厚生はしっかりしている。 有給休暇も取りやすい。 今はほとんどリモートになっており、強制出社…続きを見る
2022年頃の話
会社として理想的な体制を急に求めすぎたため、産休育休に対する差別的なこと...
2021年頃の話
平日の業務時間では顧客対応に時間を多く割かれてしまっていて、業務報告や営...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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