投稿日:
女性は続けやすい職場だと思います。 出産前の長期休暇も問題なく取れますし、 出産後も時短勤務などが可能で、最近は結婚したあとも辞めない女性が多いです。 ただし、託児所などはありません。 職場内でも、急に子供の体調不良のために帰らなければならなくなった時なども、協力的な雰囲気が社内にはある方だと思います。
投稿日:
部署によってはやりがいを感じられる。若い社員が多いと話が合うので意見も通りやすい印象。バーなどに配属されれば、お酒の名前や知識がつくので、お客さまとのコミュニケーションもとれるようになると楽しい。 有給はかなり使いやすくどんどん取ってねくらいの勢いだったのでその点は良かった。
投稿日:
ラウンジスタッフの1日の流れ。 出勤 当日の予約確認とテーブルセッティング ミーティング 休憩(45分) 営業開始(8時間前後) 休憩(15分) 片付け 退勤 基本的に残業は3時間程度はある。 飲食に関しては取得したい資格に対する 支援システムがあるので安心。 (合格したらキャッシュバックなど) やりたいことがある人、専門性を 突き詰めていきたい人にはおすすめ。 バーテンダー、ソムリエ、 飲食関係以外でも、 介添、ブライダル、語学など学べることは たくさんある。
投稿日:
上司に気に入られると上がりやすいかな。 20代でランクが3くらいになるとそれなりに給料も上がるが最初が本当にしんどい。 どんな成果をあげようとしても専門は4年、大卒は2年経たないとランクが上がらない。 ホテルの専門でてるのに大卒の人よりも昇給遅いってかなり疑問に思った。 福利厚生は充実していた印象。TOHOシネマズの映画チケット優待やディズニーのチケット割引もあったはず。 あと手当と保証が厚い。特に女性は妊娠や結婚でライフイベントが入った時のお祝い金や保証、また出産後の育休もとりやすい。男性も取っていた印象。 仕事に復帰する際も事務職に配属先が選ばれることも多い。
投稿日:
既婚女性で小さな子供がいる場合、時短シフトで早く帰宅出来る環境を作っているが、そういったスタッフの多くいる部署は夕方からの勤務人数が少なくなるケースが増えるので勤務シフトを作成するのが大変である。
投稿日:
実際には週に数時間以内であったり、仕事の内容等にも細かな規定があるようであった。副業を行った後も所定の報告書に記入して提出をしなければならず、かなり面倒な手間が必要。またコロナで人員不足という事もあり、現場は忙しく副業どころではない部署も多く、積極的に副業を行なっている人は少ないように感じた。
投稿日:
拘束時間がどうしても長くなってしまう。 どの職場でもそうだが ホテルは特に質の高いサービス、接客を 求められるため、意識が低いまま 仕事をし続けるのは周りの人との ギャップを感じてしまう。 残業時間に関してはしっかりと手当が つくので安心だが体力的に厳しいのは 否めない。
投稿日:
私はホテルマンで夜間の責任者を担当しており、主に宿泊者の病気、怪我の応対や地震火事等の災害時の対応、クレーム対応などをおこなっており宿泊者の安心安全に役立てている事を感じた時にやりがいを感じる
ある一定の基準を達成すると自分のデスクが貰えますが、1年更新なので維持しなければ恥ずかしいと…続きを見る
自分の場合は給与がナイト業務をしても手取り20万を超えない時があり厳しかったのが一番。 経…続きを見る
実力ではなく年功序列、特に仕事ができるわけではないスタッフを役職者に上げ、社歴が短くて成果を…続きを見る
設備管理で入社すると上下水道工事、内外装工事、電気工事等、全てのキャリアアップが望めます。国…続きを見る
1~35件 / 166件中
株式会社京王プラザホテルの
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社京王プラザホテルを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。