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2022年頃の話
東京に関しては、緊急事態宣言やまん延防止措置期間は週2日を限度に在宅勤務が許可されているが、会社としてあまり積極的に推進したくないように感じる。 東名阪以外の事業所は緊急事態宣言中でもほとんど在宅勤務の許可が出ていなかったたと思う。
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2022年頃の話
部署にもよるが基本的に良い人が多い印象。 部署異動や上司の異動で部課長が変わることが多かったが、相性による差は多少あるものの、どの上司も面倒見がよく仕事に関しても丁寧に指導してもらった。
2022年頃の話
休暇は取りやすく、残業も少ないため、とてもワークライフバランスは良い。成長性と引き換えでも良いなら、とても働きやすいと思う。
2021年頃の話
人間関係はあまりよくない。上司が間違ったことでも反論は許されない。無駄な...
2021年頃の話
産休や育休を取りやすい環境ではある反面、休んでいる間に代わりに働く人への...
会社が有給休暇の取得を月に1日以上、また休日と絡めて取得し、長期休暇を取る事を推奨している。月に2回…続きを見る
2021年頃の話
良くも悪くも、希望しない業務に就く可能性があります。そんな時でも、元の仕...
2022年頃の話
若くてもそれなりに責任ある仕事に従事できることがあり、運が良いと成長のチ...
2022年頃の話
上司や部署次第なため、運が悪いとあまり成長する機会がない。また、会社全体...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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