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興和株式会社のワークライフバランスについて
関連データ
テレワーク・リモートワーク（正社員）
制度なし副業（正社員）
制度なしワークライフバランスに関するクチコミ
- 並び順：
- おすすめ順
良い点ワークライフバランス
- 品質管理
- 正社員
- 50代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
2021年頃の話
残業は基本ないので、予定が立てやすい。 仕事量がそこまで多くはないので、ゆとりを持って仕事ができる。
不満な点ワークライフバランス
- 営業
- 正社員
- 男性
- 課長
- 現職
- 新卒入社
2021年頃の話
休暇は取りやすいがメンバーに気を使う。単身赴任手当などはあるがもう少し増やして欲しいと思う。 転勤は部署によるがある。
良い点ワークライフバランス
- 研究職
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
2021年頃の話
部署による部分もあるが、有給休暇はいくら取得しても文句言われず、残業もな...
不満な点ワークライフバランス
- 研究職
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
2021年頃の話
転勤が人によっては多く、そういう人は人生設計がやりにくい。家を買ったあと...
テレワーク・リモートワークに関するクチコミ
- 並び順：
- おすすめ順
不満な点テレワーク・リモートワーク
- 研究職
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
2021年頃の話
依然として、緊急事態宣言やそれに近い状況になった時だけ回数が増えて、それ...
不満な点テレワーク・リモートワーク
- 品質管理
- 正社員
- 50代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
2021年頃の話
基本現場仕事なので、テレワークやリモートワークは出来ない。会議については...
良い点テレワーク・リモートワーク
- 営業
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 介護中
2020年頃の話
コロナ禍により緊急事態制限下では会社自体が積極的にテレワークを推奨するが...
良い点テレワーク・リモートワーク
- 研究職
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
2021年頃の話
ハード面、ソフト面を含めて総合的なネットインフラの環境整備が大分進んでき...
不満な点テレワーク・リモートワーク
- 営業
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
2017年頃の話
医療機関に出入りする業種なのに医師に断られない限り訪問しろという風潮に違...
良い点テレワーク・リモートワーク
- 営業
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
2017年頃の話
全社としては緊急事態宣言等に応じてリモートワークも導入される。多い時で週...
副業に関するクチコミ
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メーカー
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興和株式会社の会社概要
- 業界
- 商社
- 本店所在地
- 愛知県名古屋市中区錦３丁目６番２９号
- 従業員数
- 3,305人
- 設立
- 1894年12月
- 代表者名
- 三輪芳弘
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商社マンとして、国内外のクライアントと接することを通じて多様な価値観、パースペクティブを身につけてさまざまな場面でそれを活用できるようになった。主に資源、エネルギーなど昨今の話題となっている分野のスペシャリストとしての経験を積むことができた。さまざまな教育、研修も充実しており、私は大学では文系学部にて学んだが、プログラミングの基本スキルを得たり、海外言語の習得プログラムを受講したり
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- 正社員
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良くも悪くも年功序列的であり、成果や努力が反映されにくい点は否めない。特に管理職になると残業代がつかなくなるため、「これだけ働いて成果を出していても、なにをやっているのかよく分からないおじさんより給与は低いのか」とモチベーションを下げている人も散見される。ただし、会社として本気で変えようとしてきている様子は感じ取れる。また、年収に占める賞与の割合がかなり大きいため、自身の努力を超えた会社全体の業績で年収が大きく変わり得る。ここ数年のボラティリティの高い業績に鑑みると、年収の安定性といった点では不安がある。
豊田通商株式会社
- 営業
- 正社員
- 30代
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- 課長
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目標登録、実績評価制度があり、評価によって賞与が変動する。また、評価によってそのあとの昇格にも変動する。全社業績だけでなく個人の定量、定性(能力)それぞれの達成度で評価され、若手のうちは能力評価の比重が高い。
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