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佐川急便の就業規則について質問です。給料の差し押さえをされた場合、佐川急便では解雇されるのでしょうか？ 労働基準法第18条では給料の差し押さえは直接、解雇の条件に当てはまらないとなっています。

質問日2011/02/07 21:12:40
解決済み2011/02/07 21:56:08
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回答数1
閲覧数2614
お礼0
mom********さん
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ベストアンサー

特定の会社の就業規則はその会社の社員でないとわかりませんが、一般的には、給料が差し押さえられたという事実だけで解雇するのは不当です。「給料が差し押さえられた」ことを就業規則上で解雇条件とする会社は皆無でしょう。 ただ、給料が差し押さえられることとなった原因、事態が、就業規則のその他の解雇条件に当たる場合は解雇になるかも知れません。大本となる事態しだいです。

回答日2011/02/07 21:22:45
ID非公開さん
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質問した人からのコメント

ありがとうございます。実は養育費の未納があり給料の差し押さえをしました。相手方は解雇されると取り下げを申し出てきました。もし相手方の言っていることが本当であれば不当解雇だとおもったんですが・・・やはり 給料差し押さえされたくないが為の 嘘だったんでしょうかね？？？

回答日
2011/02/07 21:56:08

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