店長から 「責任をとって欲しい」と言われ退職を求められているそうです。今会社は管理職の大幅な減給、降格や退職金制度変更などでみんなつぶしあいだそうです。主人は表彰されたりと仕事ができないわけではありません。そんな理由で解雇されるのは不当な解雇ではないのでしょうか、このまま退職しなくてはいけないのでしょうか。職解雇
会社に多大な損害でも与える行為でもしたのでしたら、ある意味、厳重注意か退職勧奨もあるかも知れませんが、そうでは無ければ退社するに及びませんね。理由とか納得の行く説明を求めた方が良いですよ。
プライベートでトラブル内容までは わからないんだけど 神のよーに崇拝される 店長に言われたんなら 仕方ないのかも しれないよw だって 店長の言うことは絶対になっちゃうんだからwwww そーいった人たちの集大成で 佐川急便が成り立ってるんだからw 最近また 管理職も 一般ドライバー職も かなり 大幅な減給を余儀なくされているよーなんだけど コレって 第3回目?だか 第4回目?だかの 上層部たちによる 社員の総入れ替え大会になっちゃうんじゃないのかね、、、? で また退職金制度の見直しがあったんでしょw さすがは 佐川急便・・・だよねw まっ これからも変更なんて 幾度となくあるんでしょーけどね、、、 所詮 労働者の人権だとかにイマイチ重点を置かない企業だから 佐川急便では 普通になってしまうよーな気が、、、 うえに上がれば上がるほど 急に 自分かわいさだけの保守的な人間に早変わりなんだからw 佐川独特の企業体質や社風って ご存知だとは思うけど 今までも 仕事ができよーが できまいが 去っていった人間なんて 星の数ほどいるんだからwww? 労働組合すら存在しない企業なので 仕方ない会社っていえば 仕方ない会社になっちゃうんですよw でもって 今でも存在するのかな? 『なんでも相談室』ってw あるんだったら 一度そちらに尋ねてみたらどうでしょーか? (ホントかどーかわからないけど 会話を録音される って聞いたことがあるから 言葉遣い などには十分気をつけてw) そちらなら タメになる色んなアドバイスを ひょっとしたら 期待できるかも、、、? まっしかし 何かにつけて相も変わらず醜い会社だことww 『佐川の常識は 世間の非常識』 こんなの 日時会話によく出るくらいだったからなぁーw ファイト~~~Sg!(T_T) あ~あ、、、コレまた 削除決定!・・・だな(@_@;)
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
性別による差別はなく、女性であっても男性と同様の評価を受けられます。実際に女性の管理職も多く見られ、努力や成果に応じて適正に評価される仕組みが確立しています。 ...
会社の規模が大きいところだけでなく、女性社員の活躍が目立つ会社に惹かれて入社しました。 実…続きを見る
仕事内容は毎日同じであり、成長等はない。 あくまで副業として行う人が多いイメージ。 悪く…続きを見る
シフトは月末に出す が、一週間前くらいに言えば変更はしてもらえる あくまで夜勤の方々のサ…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
佐川急便株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。