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佐川急便の解雇について質問させて頂きます。先日主人がプライベートでトラブルがあり相手が会社まで押し掛けてきていろいろと何時間も文句を言って帰ったそうです。主人は会議中だった為その後

店長から 「責任をとって欲しい」と言われ退職を求められているそうです。今会社は管理職の大幅な減給、降格や退職金制度変更などでみんなつぶしあいだそうです。主人は表彰されたりと仕事ができないわけではありません。そんな理由で解雇されるのは不当な解雇ではないのでしょうか、このまま退職しなくてはいけないのでしょうか。職解雇

質問日2012/09/23 15:34:04
解決済み2012/10/08 04:04:40
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お礼25

ベストアンサー

会社に多大な損害でも与える行為でもしたのでしたら、ある意味、厳重注意か退職勧奨もあるかも知れませんが、そうでは無ければ退社するに及びませんね。理由とか納得の行く説明を求めた方が良いですよ。

回答日2012/09/23 15:40:28
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その他の回答(1件)

  • プライベートでトラブル内容までは わからないんだけど 神のよーに崇拝される 店長に言われたんなら 仕方ないのかも しれないよw だって 店長の言うことは絶対になっちゃうんだからwwww そーいった人たちの集大成で 佐川急便が成り立ってるんだからw 最近また 管理職も 一般ドライバー職も かなり 大幅な減給を余儀なくされているよーなんだけど コレって 第3回目?だか 第4回目?だかの 上層部たちによる 社員の総入れ替え大会になっちゃうんじゃないのかね、、、? で また退職金制度の見直しがあったんでしょw さすがは 佐川急便・・・だよねw まっ これからも変更なんて 幾度となくあるんでしょーけどね、、、 所詮 労働者の人権だとかにイマイチ重点を置かない企業だから 佐川急便では 普通になってしまうよーな気が、、、 うえに上がれば上がるほど 急に 自分かわいさだけの保守的な人間に早変わりなんだからw 佐川独特の企業体質や社風って ご存知だとは思うけど 今までも 仕事ができよーが できまいが 去っていった人間なんて 星の数ほどいるんだからwww? 労働組合すら存在しない企業なので 仕方ない会社っていえば 仕方ない会社になっちゃうんですよw でもって 今でも存在するのかな? 『なんでも相談室』ってw あるんだったら 一度そちらに尋ねてみたらどうでしょーか? (ホントかどーかわからないけど 会話を録音される って聞いたことがあるから 言葉遣い などには十分気をつけてw) そちらなら タメになる色んなアドバイスを ひょっとしたら 期待できるかも、、、? まっしかし 何かにつけて相も変わらず醜い会社だことww 『佐川の常識は 世間の非常識』 こんなの 日時会話によく出るくらいだったからなぁーw ファイト~~~Sg!(T_T) あ~あ、、、コレまた 削除決定!・・・だな(@_@;)

    回答日2012/09/23 15:58:28
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