- 解決済み
佐川急便の採用についての質問です。 先日、主人が佐川急便で運送の正社員での採用が決まったのですが、昨日突然連絡があり、
申し訳ありませんがやはり不採用とゆう事で…と。 そのかわり準社員で夜勤で働いてもらい、その頑張りをみて社員になれる可能性もありますので頑張ってみられませんか？と。こんなことってよくあるのでしょうか？ 理由はトラックの空きが無くなったから…と言われたと。 採用をもらい、とても喜んでいた中でのまさかの出来事に主人も落ち込んでしまっています。 こんな経験された方、佐川で働かれた事あるかたなど情報おまちしております。補足…先程主人から連絡があり、佐川からTELがありこれから書類の記入に来てほしいと言われたそうです。ﾄﾞﾗｲﾊﾞｰから夜勤への職種の変更をします…とゆう手続きの書類だと。やはり納得いきません。正社員になるのは３ヶ月先か１年先かは分かりませんが頑張ってみてと言われたようです。
ベストアンサー
後輩に佐川のドライバーがいます。 こうゆう事例は珍しいとの返事でした。 本来は「セールスドライバー」と「夜勤」は 全く別の採用条件で募集するそうで、 考えられるのは「退職すると思った社員が残った」 のではないかとのことです。 この不況下、退職も、昔ほどは多くないのでしょう。 ただ、後輩曰く 「いきなりドライバーに就くよりは、夜勤で社風や 仕事の流れを覚えてからの方が良い場合もあるし、 ドライバーはハードなので、夜勤で勤まるか、試すのも ありでしょう」とのことです。
質問した人からのコメント
ありがとうございます。参考になりました。 結局、夜勤での準社員で今日契約してきました。とりあえず頑張ってみると言ってます。
- 回答日
- 2010/10/30 00:28:23
その他の回答（2件）
佐川は本当にいい加減な会社は確かです。 聞いた話によると佐川は棺桶に両足を入れるような会社って聞いた事があります。 他の企業にしたらどうでしょうか？
回答日2010/10/29 13:39:05参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0佐川急便の人事管理はいい加減で有名ですよ。 一般的に会社の勝手な都合で採用取り消しはできないのです。 取り消しをするには ①採用内定当時、知ることができない事実が後で判明した ②世間一般でも認められる理由である この２点を満たす必要があります。 しかし・・・準社員で雇用はすると言っているんですね・・・ う～ん・・・ 一度労基署に電話して相談して下さい。 ・準社員で夜勤なら応募していましたか？ ・またそのような可能性がある事を求人票や面接で話していましたか？ そのあたりがポイントだと思います。
回答日2010/10/29 12:38:25参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0ID非公開さん
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