人手不足の現在の状態ですが、過去のような経済的なショックがあった場合、どういう就職戦線になると思いますか？

その当時に実際にあった相談事例では、 ＊エントリー60～80社で内定１社、または全滅 ＊圧迫面接の横行 ＊卒業直前期の土壇場内定取り消し ＊就職留年が賢明かつ得策かどうか ＊公務員の駆け込み受験に賭けていいか ＊大学卒業後の医療専門学校再入学の検討 などなど 現在の売り手市場から買い手市場に逆回転が起きれば、上記のすべてが再現されるものと思います。 また、前回の就職難時代はわりと短期で収束した部類で、その短期だったことで就職にあぶれた有能層を救済しようと、「第二新卒採用」の考え方が生まれもしましたが、今度もし経済ショックの荒波が起きれば、「第三新卒」という枠も出現して不思議はないでしょう。 昨年、安倍首相がサミットで「重大な経済リスク」を問題提起しましたが、その後事態はあらわになっていないとはいえ、くすぶり続けている火種はそのままかも、です。 不定周期で世の中は何度も就職難の事態に直面しています。「生まれた時期が悪かった」と言ってしまえばそれまでですが、今日の売り手市場の中でブラック企業は絶対NGだとか少しでも楽して給料は多くとか、好き勝手なことを口にでき就活生は幸運というしかないです…