三喜商事株式会社の全てのQ&A

株式会社ワールド

3.0

部下は上司を選べないと言われますが、上司の経験に則って教育する店舗もあり、世代が違うと衝突する事例は見られる。10数年前の風習を未だに大事にしている長もおり現在にはそぐわない熱血指導、当人を無視した教育など新しい知識を入れようとしない上司も一定数存在する。基本的には部下を思っての行動ではあるが、悪気が無い分質が悪い。よくも悪くも上司次第。

株式会社ベイクルーズ

3.4

帰る時間も遅く拘束時間が長いのでアフター5などもなく仕事だけで1日が終わる。とにかく疲労困憊。あと頭の悪い人が多くて仕事効率も悪く残業が増えてしまう。本社からの圧が凄くストレスで病気になるなど、ES満足に対する取り組みがとにかく少ない。店舗所属の社員はただの駒だと思われている。顔の善し悪しで社員の昇格にもつながるなどで本来の能力が度外視されることも多々ある。帰りが遅くて食事の時間も変な時間になり、身体に支障をきたす。睡眠時間も少なくただただ奴隷のように働かされる。完全な歯車扱いで毎日がストレスになる。

ピジョン株式会社

3.2

新入社員研修以外、実務に直結する実践的な研修はない。マネージャークラスでも担当分野の経験や知識が浅く、適切な指導を受けられない上、仕事は丸投げされるだけでまともな指導を受けられない。生兵法＆自己流の仕事の進め方が蔓延しているので、自ら外部の研修を受けたりしない限り、プロとして通用するようなスキルを身につけることはできない。

株式会社三景

2.1

産休育休を取ってる方はかなり多い。復帰後は基本時短勤務をしている。不満点と相反するが、自分がいないと回らない状況は避けられるので、保育園等からの急な呼び出しや子供の体調不良による当日の欠席もあまり罪悪感無くできる。