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管理職は本社にしかおらず任される反面管理体制が無い。電話やメールでの相談が多くなる。 お客様主導のアポイントによるため土日祝の訪問が増え、定期の土日祝休みが取れないことが多く、不定休である。 また、緊急メンテナンスが入ったときなどは業務が調整に難を要するときがあり時間の調整が大変である。 一人で処理していく仕事であるため、判断に迷うときがある。過去の資料による検討、仕様検討、メーカーマニュアルなど詳細な検討や協力業者や同僚への協力や調整を含めて多岐に渡る。
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任せられて仕事をやらせてもらっている。お客様のお宅へ訪問をしなければならないが、社有車にての移動でアポイントの時間に合わせて、直行や直帰もでき、お客様のご都合に合わせたアポイントした時間による業務が出来る。 自分のキャリアを有効に活かせることができ、お客様の困り事を解決してあげ、喜ばれるのは仕事冥利に尽きる。
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年収がなかなか上がらないのがネックとなった。また、平日休みなのも退職理由の一部となった。 ある程度上に上がらないと年収は低いままであるが、普通にやっていれば課長くらいまでは誰でも上がれる年功序列になっているが、課長になるのが年齢がおおよそ40代前半。そんなに待っていられないので、早くやめて少しでも余裕のある生活を手に入れようと思った。
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不動産全体の事業を手がけており、いろんな不動産業務に携わることができるので、部署によって仕事内容は様々である。 営業もあれば、企画管理であったり、総務や経理等どこでも配属・異動の可能性がある。
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異動する人も結構多いので、覚えてきたなと思ったら異動になったりもする。メリットデメリットはあると思うが、色んなことをしてみたい人には良いかもしれないが、異動の頻度が早いので、仕事覚えてきたタイミングとのバランスが取れていれば良いと思う。
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自分の頑張りによって収入が変わってくるので毎日毎日気を引き締めて仕事に励んでおります。 今後賞与できるようにいまよりも多くの仕事をこなしていきたいと思います
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転勤で、家賃補助対象となれば上限金額の9割会社負担、残りは本人という家賃補助に対して凄く良い福利厚生である。また、家を購入しローンを組んだ際も、5年間は2万円の手当が付くことになっている。
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給与は低い。30代前半くらいまではほとんど上がっていかない。30前半中盤くらいでも500万程度で、それも残業をしての年収。残業したがる人が多く、年収が低いので生活残業となっている。下の人間まで残れよという雰囲気のある部署が多いので、その辺りはこれからの時代の人間には合わないと思う。
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