2021年頃の話
個人の売上が伸びないと賞与はほとんど得られません。そのため、チームやグループで協力して売上を伸ばそうとする意識は全体的に希薄です。これに不満を持つ人、企業文化に合わない人は比較的速く離職してしまいます。また給与が高い分、上長から受ける売上のプレッシャーは相当高いと言えます。かなりアグレッシブな営業マンじゃないとこの会社で長期間やっていくことは難しいと思います。
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2022年頃の話
業績が非常に良いことから給与水準、ボーナスともにとても高く、一切不満はない。パフォーマンスが出れば更にボーナスの上乗せがあり、モチベーションが上がりやすい会社環境にあると思う。ボーナスだけでもベース給与を簡単に超える。
2022年頃の話
パフォーマンスが出ないとベースアップが全くないので、必ず売上を上げる必要がある。給与の差が生じやすいので、パフォーマンスが悪いスタッフは転職せざるを得ない立場に追いやられる。
2021年頃の話
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2020年頃の話
成果を上げたことに対してはきちんと評価する姿勢と制度があります。数字とし...
2020年頃の話
テレワーク、リモートワークは積極的に取り入れている柔軟性の高い社風です。...
会社のベースは古い会社。評価されるには特殊なルールを理解する必要がある。女性は優秀でも評価されない。…続きを見る
2020年頃の話
会社内全体として部署内外を超えての人間関係は、一部を除いてほぼいい感じで...
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