担当者への業務委託範囲が比較的に大きい。ただし、業務が集中している時に勤務時間が長くなる傾向が見られる。 特殊技能が生かせる職場が多く用意されている。家庭の事情で実家に戻るなどがあっても、全国の別の職場を用意できるケースも見受けられます。
業務が多い。祝日、年末年始も工場稼働しているため。世間とのつながりが希薄となる。24時間稼働のため。時間制約が多い。私が入社したころは、有休もとれず、育休なんてないためつらい思いをした。また小売店様の要望に応えるため、きつい作業もこなす必要がある。ただしオーナー会社のため、ワンマン経営のけ懸念があるが、今のところ組合がしっかりと意見が言える状況ではない状況と感じられる。新しい制度を取り入れてはいるが基本的に体質が古いと感じられる。
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情報システム・社内SE / 「SPS推進部」年間休日120日/”Pascoの超熟”でお馴染みの食パンや菓子パンメーカー/有休10日以上
食料品製造/ライン作業/検品
自分の意見が反映される。良い意見は取り入れられるため、頑張れば頑張る分だけ出世できるチャンスは多い。最近は育休等の福利厚生が充実しており。ようやく世間並みとなった。しかし誰でも意見が言いやすく、意見が反映されるのでやり方を間違えなければそこそこ出世できる。まじめにやっていれば多くはないが安定した収入が期待できる。
さまざまな工程がありますが私は生地作りを担当しています。どのような生地を仕込めばより良いパンが作れるか考えながら作業出来るので楽しいです。職場には昭和な人が多いですが話しかけると色々と教えて貰えます。製造服での仕事になるので服装に気を遣わなくていいのも良い点かなと思います。
比較的自由に仕事をさせてもらえると思います。人間関係も比較的良好で、大きなトラブルになるような性格の社員もいないと思います。社風としてはちょっと上品でおとなしいといったところでしょうか。 コロナ禍で厳しい折でも定期昇給も賞与もしっかり出ており、社員を大切にする社風ではあると思います。労働組合も機能していると感じます。
現状を変えるような大きな変革は望まない社風かもしれません。言葉ではそう言ってても、結局は従来のやり方に固執したり、他社に出し抜かれてしまうこともしばしばあるのではないかと思います。 年齢構成も徐々に高齢化しており、何の担当かいまいち分からないような部長職や課長職の人がいるのも事実かと思います。本来はその原資を若い工場従業員にあててあげることができれば離職も減り、新しいアイデアも出やすくなる土壌を作れると思います
年中無休という会社なので、こればかりはしょうがないのだが、世間一般と同等レベルの連休が欲しい。人材不足や取りづらい雰囲気がある。残業も多い為、プライベートの時間が少ない。ライフワークバランスが充実しやすい企業としてアピールしなければ、若者は就職しないのではないだろうか。
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歴史の長い工場なので修理や機械の入れ替えが時折りあり、苦労することがあります。作業者も人数が多いのでいろいろな意見があり話し合うことがありますが 話し合いを重ね納得してくれます。
社員と良好な立場で仕事が進み、良い製品が仕上がるように、コミュニケーショ...
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