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優秀な人材が多いです。また、福利厚生がしっかりしているため、産休や育休もとりやすいため、育休が終わって戻ってきてバリバリ仕事している方は多いです。また、時短出勤もできる制度もあります。 女性社員たちが仲が良く、プライベートでの付き合いなどもあります。
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パート勤続10年以上になりますが、社員への希望を出し続けておりますが、全く社員にもしてくれず、嘱託にすらしてもらえません。そのくせ、中途採用でいきなり嘱託にすることもあるくせ、何年もパートの私は全く社員にはしてもらえません。また、時給の昇給は数円程。全く時給も上がりません。 人事に関わっている役員の方たちは人の好き嫌いがあり、気に入った人ならば社員にするといったことがあります。また、パートと社員の区別もキツいです。
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優秀な人材が多いです。また、福利厚生がしっかりしているため、産休や育休もとりやすいため、育休が終わって戻ってきてバリバリ仕事している方は多いです。また、時短出勤もできる制度もあります。 女性社員たちが仲が良く、プライベートでの付き合いなどもあります。
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繁忙期と大外れの上司に当たらない限りは有給は取れます。もし拒否されたら上長に報告して対応してもらえます。総務や人事は定時で上がっている姿もちらほら見かけています。ただ、製造部門は残業や休日出勤が多いです。一日2時間は残業がありますし、土曜はほぼ出勤です。出張も月に2~3回あるのでプライベートは少ないですがお金は稼げます。
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検品の部署はライン工程の末端に当たるが、途中の検査機器の不具合で詰まった製品がラインからこぼれ落ちたりして慌ただしくなることも。検品後の、規定数量を箱に収めた製品は非常に重く、それを自分の頭の高さくらいまでパレット上に積み上げるので、背が低い人や腕力のない人には重労働かつ危険な工程となる。慣れれば同僚と話しながらでもできる単純作業ではあるが、逆に油断が生まれてパッケージの印刷ミスを見落としたりすることがある。そして流れ作業ゆえやりがいはほぼないと思う。あくまで糊口をしのぐための手段のひとつ。
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評価のされ方がよくわからない、残業と休日出勤が多い人の評価がいいような傾向にあると思われます。 ミス等することなく何年も過ごしていたとしても、1度ミスを起こしてしまうと何年もの間、評価が悪くなったりします。
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本社勤務に関していえば住宅手当は無し。 家族手当と通勤手当のみとなり、大卒・院卒の初任給が20万円未満で、かなり低い水準です。30年以上ベースアップはされていないので、今後も改善されることはないでしょう。
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技術力がいるので個人差が出ます。仕事のやりがいはありやればやる程評価もよくなります。機械の組立、調整はできるようになったら面白いと思います。出張があるので県外や海外に行きたい方はいいと思います。
配属部署はその時必要な部署に配属されがち そのため自分が希望する部署や業務つけないことの方…続きを見る
部署にもよるがそこまで忙しくはなかった、大きな会社なので安定性はある。 仕事はそこまで難しく…続きを見る
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