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残業規制をきちんとしているため、業務が偏ったりして、残業が多く発生した場合には、聞き取りが行われ、業務の調整が入るため、誰かに偏っての負担は発生しないため、仕事以外の時間も充実させることができる。また基本土日祝日に仕事も発生することはないため、仕事を気にせず休める。
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大手企業との付き合いが多いため、若い内から担当として大きな商談に関わることが出来る。LEDやスイッチなど顧客の最終製品に組み込まれた時に分かりやすいため、売り込んだ物が採用された時には量販店に顧客製品を見に行き、達成感を感じられる。
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期初に目標設定し、上司と面談を行います。期末に、その成果を確認し、査定を行います。面談の機会がしっかりと設定されており、人事制度としては良いと思いました。資格制度もあり、必要とされる資格を取得すると一時金が出ます。
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LEDのパイオニア的な存在でしたが、素材を全て購入している為、限界利益が低く赤字状態です。品質問題も起こしてまい、減収減益を更新し、昨年には希望退職や工場閉鎖を行っています。存続が危惧される状況となっています。
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田舎の文化が根強く村の寄り合いみたいな文化が蔓延している。トップの権限が強く管理者も上に倣えのためトップの方針が下まで降りてきてトンチンカンな組織運営をしたりする。離職者が急増しているのに何も対策をせず、むしろ会社として助長しているような雰囲気もありなおさら離職者が増えていくことが予想される。管理職も仕事を回しきれていないからなのか、怒りっぽくなっている。
私のチームは、、あまり気の合う人が居なくて、分からないことがあって聞いても、めんどくさい感じ…続きを見る
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