下田工業株式会社のクチコミ

不満な点仕事内容

投稿日:

経営企画部門に勤務したが、業務内容以前に、仕様や方式など、やり方に大きくこだわる。 例えば、PPTの資料は、美しく見せるために規則が細かく決まっており、守ったとしても何度も修正を 要求される。エクセルは、MECEに従い、ロジックツリーで書くのが基本で、そこからズレたらNG。 全てのフォントは、メイリオで記載することになっており、これも絶対ルール。 とにかく内容が相手に伝われば、それでOKではなく、様式に異様にこだわる。 他にも、例えば「DX化」を「デジタル化」「デジタイゼーション」の2つにわけて、ずっとそれだけで話し合ったり、DXをすることが目的なのに、前に進まない。管理職のキャラだと思うが、ベース頭でっかちな仕事内容を好む。

下田工業株式会社クチコミ・会社評価

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  • 正社員に応募(新卒)
  • 2024年卒
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説明会を視聴後、エントリーシートを送る。私の場合は手書きしたものを郵便で送った。 WEBテストの難易度は、少し難しい。知らない語句が頻出するため、調べながらするといい。 一次面接と、最終面接の2部構成。 応募期間は、4-6月頃とかなり広い印象。 人事の方が、優しく不安点などについて、こまめに連絡を下さる。

不満な点仕事内容

投稿日:

経営企画部門に勤務したが、業務内容以前に、仕様や方式など、やり方に大きくこだわる。 例えば、PPTの資料は、美しく見せるために規則が細かく決まっており、守ったとしても何度も修正を 要求される。エクセルは、MECEに従い、ロジックツリーで書くのが基本で、そこからズレたらNG。 全てのフォントは、メイリオで記載することになっており、これも絶対ルール。 とにかく内容が相手に伝われば、それでOKではなく、様式に異様にこだわる。 他にも、例えば「DX化」を「デジタル化」「デジタイゼーション」の2つにわけて、ずっとそれだけで話し合ったり、DXをすることが目的なのに、前に進まない。管理職のキャラだと思うが、ベース頭でっかちな仕事内容を好む。

求人をチェック

投稿日:

設備はそろっている。TEAMS、WEBEX、などテレワークの装備を充実させており、快適である。ただ、一方、社員のテレワーク用の勤務監視ソフトの導入も検討されているか、もしくは既に黙って導入している可能性はあると思う。

投稿日:

統合前と統合後で会社は大きく変わり、管理部門のスタッフが充実したこともあり 非常にスピード感をもって各種制度(人事制度・教育制度)が変わっていくのを体感できる。 また、業績に対する各種報酬の支給基準が明確なため、社員のモチベーションも高く 昇給・賞与についても中堅商社の立て付けで見た場合、非常に社員への還元は高いと 実感している。

不満な点面接

投稿日:

内定後の職場見学を断られた。社内の雰囲気や文化がわからず、入社してから苦労した。面接選考は、比較的スムーズに進むが、選考自体があまく、とにかく採用する事ありきで考えてしまうため、入社後のミスマッチが生じやすい。よって、退職率も一定程度、高い。

投稿日:

ワークライフバランスについては、一部、職種によりしっかりできている部分とできていない部分はある。 ただ、本人の仕事の取り組み方により大きく変わる部分もあり、現在Eラーニングなどの導入により 自己研鑽をしながら、自身の働き方を変革している部分もある。

不満な点選考プロセス

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  • 正社員に応募(新卒)
  • 2024年卒
  • 採用

投稿日:

特になし。 強いて言うなら、エントリーシートに張る証明写真の枠のサイズが横3.2、縦3.5センチと写真屋で調整してもらう必要あり。気にならないのであれば、通常のサイズを無理やり張ってもいいかも。

電機・家電・AV機器業界の求人

投稿日:

セクショナリズムがひどく、他部門の業務はほとんど手伝わない。というか、困っていても無視。社風として、 ミスを極端に嫌う要素があり、誰かを手伝ったり、助けたりすると自分に火の粉が及ぶのではないかという考えがある。純和風といえば、そうであるが、創発的な環境ではない。相対評価、減点方式、上層部の顔色を極端に伺う社風が、影響していると思われる。

不満な点職場の雰囲気

投稿日:

(人間関係)新卒、中途、元下田工業、東海電気、東京下田で、細かく人間関係...

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絶対評価と相対評価の観点で査定されます。各々で自己採点し集計され、管理職...

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不満な点退職検討理由

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(退職への背景)経営企画のキャリア採用で入社した。未経験ながら、採用され...

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・リモートワーク用の公式的な勤務の手続きが整っていない勤務開始時に上長に...

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実力主義を謳っているが、その実力自体が、上司の主観的な評価のため、結果的...

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入社直後から部下が4名つく管理職で入社したものの、前職のキャリアとやや異...

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年収にボーナスは含まれるが、そのボーナスの支払いは、1年半先以降。中途採...

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中途採用の場合、ボーナスの支払いは1年半以上先になることが最大の注意。オ...

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良い点面接

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・これまでの職歴と自己PR・入社したらやりたいこと・家族構成・両親の仕事...

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リモートワークの比率が高く、マン防や緊急事態宣言のさ中では、70%在宅で...

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良い点仕事内容

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1から仕事を任せて貰えるので自身の成長に繋がる。また、顧客、仕入先、社内...

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昇給に関しては、上層部に気にいられない限りアップする事は先ずありえない。...

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不満な点職場の雰囲気

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大阪本社は古い。来客用スペースは綺麗なものの、バックヤードは古く、薄暗い...

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不満な点仕事内容

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とにかく会議が多い。さらに。どんな打合せでも議事録が必要で、上席者の発言...

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一方では、土日に仲間内のゴルフ会が開催される。役員、管理職、現場2名くら...

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年間休日、有給取得率など数値的な面を見れば、普通に取得できている状態。ま...

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不満な点職場の雰囲気

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部署によって当たり外れの差が激しいです。いい上司、尊敬できる先輩に会えれ...

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基本給が高く無いので残業しないと稼げません。しかしサービス残業も一部残っ...

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社員同士に教えあう風土がなく、ノウハウは囲い込む。わからない事があり、先...

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全て相対評価で決まる。Sが5%、Aが10%とランクに応じて、人数が最初か...

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良い点仕事内容

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合併してできた企業ですので、規模の大きな仕事が可能。仕入れ先、取引先、発...

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安定はしています。最低限の良さはある。12時~13時まで昼休みと、時間は...

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一般社員は横の連携は取れており、職場内の雰囲気は良い。なんでも話し合いが...

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成長はない。安定しすぎ。保守的すぎ。ものすごくチャレンジしない。失敗する...

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女性の管理職は不在。なんの会議をやっても、打合せをしても、男だらけで、し...

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安定した業務、他人のことを考えなくてよい社風。全員が個人商店で、利益を気...

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中堅の会社としては、若手や中堅も含めてかなり満足のいく年収条件だと思う。...

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下田工業株式会社

評価

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
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平均年収

600万円
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  • 平均残業時間

    30.0時間
  • 有給休暇消化率

    31.3%
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下田工業株式会社ワークライフバランス

平均有給取得率
31.3%
平均残業時間
30.0時間

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