退職願 退職届について 質問です。 突然退職届を出してもいいものでしょうか？ それとも最初は退職願を出した方がいいでしょうか？

のばされそうな雰囲気があるのなら退職届を提出すればいいのではありますまいか。 退職願だと、労働契約の合意解約の申し込みであり、退職願に記載した退職日はあくまでも希望です。半年後にしようといわれる可能性はあります。 退職届として退職意思を明確にし、１か月後の退職日を記載すれば、会社がたとえ１か月以上拘束しようとしても、１か月後に退職の効力が生じます。１か月を超える拘束は公序良俗に反するとされますから。１か月を超えると、解雇予告が３０日前というのとバランスがとれないと考えられているようです。 １か月後での退職を願い出て、会社から２か月後で提示され、それを承諾すれば、２か月後での合意解約という契約が成立しますから、１か月後で退職することはできなくなります。民法６２７条１項では期間を定めない雇用契約の場合、２週間で任意退職できることになっていますが、いったん２か月後の合意解約が成立すれば、２週間ではやめられません。会社は２か月後で合意解約ということで事業活動をしていますから、やむを得ない事情がない限り、早めることはできません。 印鑑は実印でなくても認印でけっこうです。三文判でけっこうです。 シャチハタはスタンプですので、陰影の変わらない印鑑（三文判でけっこうです）が望ましいです。 補足 退職届としても、通常は合意解約申し込みと解されますから、そういうことでは退職願と大差はありませんね。民法６２７条１項の任意退職の場合は、明確な辞職意思表示が必要ですから、退職届としなくてはいけませんが。 のばされる恐れがあるというのなら、退職届としたほうがいいかと思いますが。 会社が２ヵ月後といってきても、承諾しなければ合意解約は成立しません。主張が平行線を辿り、それでもなお、労働者が退職を主張すれば、２週間で任意退職となるだけのことです。「１ヶ月後の退職で受理してくださらないのなら、民法６２７条１項によって２週間後に任意退職となり、２ヶ月はおろか１ヶ月も在籍できませんが、それでもよろしゅうございますか」とかましてやればいいのではありますまいか。 退職願をまず提出して、会社所定の退職届をまた提出する、ということはありましょう。が、会社所定の退職届用紙がないのであれば、あらためて退職届を提出する必要はありません。退職願で合意解約申し込みをし、それで受理がされたら、それで合意解約が成立します。 「退職いたすことをお届けします」という内容にするのでしたら、退職願としても、退職届と大差ありませんね。いずれにせよ、合意解約の申し込みということではありますので「平成何年何月何日付けで退職させていただきますようお願いいたします」と大差はありませんが。