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企業体質はザ昭和といった部分があります。女性は一般職が多く総合職の女性はわずかです。 バリバリ働いてキャリアアップしたいという方には向いていないと思います。 一方で産休育休、介護休暇といった制度はきちんとしているのでそれらを利用し子供を産んでも戻ってくる社員も多くいます。 一般職の女性はほぼ残業はありません。給料は多くはありませんがワークライフバランスはとりやすいかと思います。 多くの社員が定年まで働いています。定年後も再雇用制度がありそれを利用している社員も多いです。 休暇については以前はなかなか取れない空気でしたが、ここ数年は取得率50%を徹底するようにという会社の意向で積極的に有休をとるようになりました。
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担当業務により、とれるとれないの差が激しすぎる、 テレワーク理由に客先に対する返答や社内業務を行うに際して、待たせることが多々あるため 担当者、担当業務の幅を増やし、業務をスムーズに行えるよう、工夫が必要だと感じた
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高校推薦。 人の好き嫌いで仕事評価されてしまうのが残念 コロナ対策の在宅ワーク制度も 業務内容でできる人とできない人がいたり 上司の好き嫌いで取れる人取れない人がいたり、担当者が在宅なので、返事に時間がかかります、だとか、わからないです、などの返答することが多々あったので、担当業務配置の見直しなどが課題だと思う
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産前産後休暇、育休制度は十分すぎるくらいだと思う 時短制度もあり 女性も最近は営業職につける試験も受けることが出来、活躍の幅は広がっているとは思う
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全国に本支店がある為により多くの人と接する機会が増え、様々な考え方を身につけ今必要な判断力に繋がっています。
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残業は当たり前だが残業代制度は名前のみで残業代申請できたことは聞いたことがない 基本給自体は低く、役職手当がすごいと聞いたことはあります
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上司の暴言、嫌がらせによる精神的苦痛により退職、だが提出書類には自己都合。全ては好き嫌いにより評価、業務配置をされるため突然やりがいを感じなくなった
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年に1度昇給あり だいたい普通に仕事していたら、上がる 賞与は女性はいいほうだとは思う。 iDeCo加入、持株制度ありで、自然と貯蓄しやすい環境ではある。
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