2022年頃の話
社内SEをやっているが、システム部門の中途はシステム会社からの転職組が多いが、基本的にベンダー任せのため、自分で作らない分、ソースコードレベルでの細かいところまでは見ることがなく、物足りなく感じることがある。 また、他の仕事に応用できるような感じもしないことや、残業時間の制約が厳しく、大人数で仕事を分業して対応するため、自分の決められた範疇をやるという意味でも成長の実感が湧きづらい。
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2022年頃の話
評価制度は、各部署の各階層ごとに求められるレベルの定義と各部の組織目標をもとに、各自と上司とで目標を設定合意して、達成度合いで評価されます。評価結果は人事部も確認するので公平な評価がなされていると思います。評価結果に給与や賞与がどのように反映されるか公開されているので、給与体系も可視化されてわかりやすいと思います。
2022年頃の話
社内SEをやっているが、システム部門の中途はシステム会社からの転職組が多いが、基本的にベンダー任せのため、自分で作らない分、ソースコードレベルでの細かいところまでは見ることがなく、物足りなく感じることがある。 また、他の仕事に応用できるような感じもしないことや、残業時間の制約が厳しく、大人数で仕事を分業して対応するため、自分の決められた範疇をやるという意味でも成長の実感が湧きづらい。
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産休は取得し安いですし、比較的に長期で取得できます。産休中、管理職との定...
同年代に比べ給与は高いと思います。 福利厚生制度もしっかりしており、働きやすい会社です。 有給は…続きを見る
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残業時間はコンプライアンスに基づき法定時間を超えない様に経営層から指示され、現場の管理職は毎月時間外…続きを見る
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残業は少なくないのでその点は不満があります。古い考え方が残っていると感じ...
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私は総合職ではないのですが、その場合、総合職と仕事内容が変わらないわりに...
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