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昇給すると額面上はよく見えるが退職金の前借りのため注意が必要。 基本的に贅沢な暮らしは望めない。 出向すると本体の給料との違いに悲しくなることもある
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店舗にて販売、接客を行っていました。 業務内容は一般的なもののみで、普通の人なら簡単に働くことができます。 私は電車グッズの雑貨屋で業務を行っていたため、お店に来られる方の中には、電車に詳しい方が多いのはもちろんですが、全く分からないが好きな相手にプレゼントするために来る方も多く、お困りのお客様にはお声がけをし、目的にあった商品を紹介すると、とても喜んでいただけたので、やりがいに感じることができました。
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店舗が狭いため、レジが1つしかなく、お客様の来店数によっては、レジから動くことができないことがしばしばありました。 レジに慣れてない人が運悪く当たってしまい、お急ぎのお客様からクレームを言われる場面も何度かあったため、どうにかして欲しいと思うことが多くありました。 また、品数が店舗の大きさに比べてかなり多かったため、管理が大変でした。
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育休制度や、時短勤務制度が充実しており、 活用している女性社員は多くいます。 子育てと両立しやすいのかなと感じます。 また、一度職場から離れても戻ったときには温かく迎えてくれる雰囲気があり、人間関係も良い方なのだと。。 仕事も対お客様との、やりとりなど感覚はすぐに取り戻せるため子育てなどを終えてまた戻りやすい仕事だと思います。知識などは勉強する必要があると思いますが、周りのサポートも充実しているため、頼れる先輩社員がたくさんいるため不安にはなりにくいでしょう。困ったことがあれば相談しやすいのも、魅力的だと感じます。
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資材部の一部の部署ではコロナウイルス感染者が社内で発生している状態でも上司がテレワークを嫌うため、強制的にそのチームは全員出社させられる。当然、密なので感染リスクは高まるし上司の自己満足のために、感染リスクを犠牲にしている部分がある。 基本的に資材部では自分らしく働くという点を望めない
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育休を取って、復職したときに働き方が固い部署やグループに配属されることがあり、両立が難しかった経験があります。時短勤務だとどうしてもできることが限られてしまうため、周りの方々への負担も増えるため、配慮された部署、グループへの復職を希望していましたが叶わずでした。これからは女性活躍社会をもっと体現できる会社になっていったらいいと思っています。今後の柔軟な働き方改革に期待しています。変えていきたいと思っています。
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忙しい部署になれば残業代はうるさく言われない為、生活残業が可能。 単身赴任になれば数万できれいな住宅に住める。逆に新卒の寮は対象が非常に狭いため、期待ができない。 年3万円程度のポイントもJR内でのネットモールでしか使いみちがなく、自腹で商品を買っている感覚がしてあまりお得感はない。
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最近どのようなときに、人手が必要と感じましたか?」など、日常のシーンを思い浮かべ、エピソードを語ってもらうことで、具体的なインタビューができます。長期的な自社の展望を考える役員クラスと日々の業務を進める現場スタッフでは、自社の魅力や課題感、応募者に求めるスキルや人柄が異なるはずです。これらの意見をまとめ、どういう人物を狙っていきたいか明文化すると、社風や職場の雰囲気をどう伝えるかについても、おのずとポイントが明確になります。 また、面接に関わる役職者には求めるターゲットを明文化して事前共有する事をおすすめします。協力体制が生まれ、採用活動が進めやすくなるためです。
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体力があれば働きやすい方なのかもしれない。ただ基本的には深夜の泊まり勤務があるため、慣れないうちは生活リズムが乱れ働くのがしんどいと感じる時もある。また、産前産後の休暇や育児休業の制度もある。3歳未満の子がいる社員は時短勤務も取得できるが、通勤地が遠い場合は保育園に子どもを預けたとしても時短勤務で働くには勤務時間の都合が厳しい職場もある。駅や乗務員区ではフレックスタイム制で働くことは基本的には出来ないので、子どもがいる家庭の女性社員にとっては働きにやすい環境とは言えないこともある。
普段の業務は自社で管理している又は新規に管理することになるマンションの長期修繕計画を作成する…続きを見る
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理解ある上司、部署に配属されれば自分の裁量でテレワーク勤務等が可能となっ...
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