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産休育休は自由に取れるので、取りにくさはないです。時短勤務も自由に選択できます。そういう意味では働きやすいです。今はテレワークも多いので育児との両立しやすい部署もあります。ただ育休復帰後といえど、テレワークのまったくない部署に配属されることもあります。 女性の管理職も増えてきたので、キャリアアップしたい人は挑戦することもできます。
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育休復帰後など、ゆとりをもって働きたい人には向いているとは思いますが、育休復帰後もステップアップしていきたい人にはミスマッチな思いをするかもしれません。というのも、育休復帰後や時短の人はほどほどの仕事や部署に配属されることが多いです。異動しても似たような業務を任される場合も多いみたいです。 管理職も、女性の管理職を増やそうとしている関係もあり、望んで管理職の人ももちろんいますが、望まないで管理職となる場合もあります。 そういう意味で、あまり本人の希望と異なる人事は多いと感じます。
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