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一部例外はあるものの年功序列が根強く残っている。学歴によって昇給・昇進にかなり差が出る。 一度昇進してしまえば降格がないため、実力のある若手社員より、勤務年数だけで昇格した実力のない社員の方が年収が高い
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求められる業務をこなすことを前提として、理解のある上司に恵まれれば、安月給を補填できるよう賞与に反映される評価を高めにつけてくれることもある。
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福利厚生は充実している。法律で定められていることは最低限クリアしており、新入社員は入社から半年経たなくても有休が数日分使用できるなど法規以上のものもある。
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本人のやる気次第で様々な経験を積める。ローテーション制度もあり本人の一番適した部署を見つけようとする体制もある。
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事務職・技術職特に対顧客に接する技術職は、残業が多く休暇を取得しにくい。勤務時間は割と融通が利くが仕事量が多いため、日勤・夜勤が継続することも多々ある。
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仕事が出来る人に業務が集中しがち。何もやらない人はやらなくてもおとがめなしな雰囲気。職掌によって仕事内容が振り分けられているというよりも個々人の能力によって仕事が与えられているため給与とミスマッチ
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仕事内容は特別難しいことはなく、先輩から教えてもらったことを順に覚えていけばこなせる。最初から高い要求をされることはあまりない
会社が大きすぎて、トップダウンの指示が多く自由裁量がないこと。 オンサイト業務はリモートで…続きを見る
転職回数が多かった自分、その分いろいろな会社に勤めてきたが、この会社(職場)ほど時代遅れ感が…続きを見る
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