コンパスグループ・ジャパン株式会社

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  • 平均年収
    354万円
  • 有給休暇消化率
    13.9%
  • 平均残業時間
    40.9時間

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  • 平均年収
    354万円
  • 有給休暇消化率
    13.9%
  • 平均残業時間
    40.9時間

コンパスグループ・ジャパン株式会社年収データ

平均年収(正社員)
354万円
公式年収※:
--万円
回答者数:
19
平均年齢:
30.8
※有価証券報告書公表の情報です。
平均データ
ボーナス(賞与)
37万円/年
時間外手当
3万円
昇給頻度
2年に1回
昇給額
--万円

年収データはクチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。

コンパスグループ・ジャパン株式会社投稿者別の社員クチコミ(426件)

コンパスグループ・ジャパン株式会社職種別クチコミ

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カテゴリ別クチコミピックアップ

コンパスグループ・ジャパン株式会社の評判・クチコミ・評価

パートとして働いて3年目です。 最初より多少は時給が上がりましたが、他の飲食業に比べて安いなと感じます。 働き始めてから2名が辞めました。時短にもなりました。ですが、やる事の量が変わらず一人一人やる事が増えました。なので、もう少し時給が上がると嬉しいです。

投稿日:

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不満な点仕事内容

採用されたときに契約書を2部作りましたが、1部返却してもらえず、そのままになっていました。その間、上司が変わり、結局、契約書が手元にない状態のまま働いていたところ、施設の関係で、3カ月くらいでお客さんが来なくなり、仕事がないと言われました。自宅で待機しつつも全く連絡がなく、半年くらい経ったときに上司から電話があり、アルバイトは今後必要なくなったので、と言われ、自動的に退職となりました。その数か月後にまたアルバイト募集があったため、再度応募したところ、面接の日程が決定した後、突然、キャンセルの連絡がありました。3カ月だけ働いていたときも、職場でパワハラがあったものの、上司がコロコロ変わるため、公になることなく終わりました。この会社では、パートやアルバイトは、単なる労働力であり、辞めたらすぐ募集すればいい、と考えているようです。そのため、いつも人が変わり、いつも募集しています。この会社で働くことは、全くおすすめしません。

投稿日:

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面接では、空白期間のことや、数ヶ月で辞めた仕事のことも聞かれず、ぜひ来てください!ととても気持ちのいいやりとりでした。土日休みの契約も守ってくれています。ほとんどのスタッフは優しく教えてくれていい職場だと思います。

投稿日:

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不満な点職場の雰囲気

配属店舗によって雲泥の差があります。人手不足が深刻すぎます。人がいないので休みがなくなるし、残業時間も多いです。入社当初聞いていた休日日数はもらえません。退職しようとしても、はぐらかされたり、辞めれると思う?とか言われます。ありえないです。 新入社員研修、入社前の研修など研修時間外に課題を出されるのが、ちょっと納得できませんでした。提出してくださいと矯正するなら時間外労働になるのでは?と。

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従業員の人数が少ないにも関わらず、最低限の作業量だけでも膨大で、2つ3つの作業の同時並行処理はもちろん当たり前、休憩はほぼ無いに等しく、止まることなく常に動き回り、必死に作業を行っても定時を過ぎた場合は残業代はカット、帰宅する頃には気分も体調も悪くなり、自宅に着いたら洗濯・食事・風呂をすませたら気を失う様に倒れてまた翌朝出勤という状況で、休日はほぼ1日ぐったりして寝るしかなく、なんのために生きているのか分かりません。プライベートはこの会社・仕事に潰されているようなものです。人件費削減という方針は理解できますが、度を越えているため安全面・衛生面の質も維持できず、いづれ倒れる従業員がでると思います。

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私の職場は子供がいる女性ばかりなので、とにかく休みやすい。子どもの行事はもちろん、急な子どもの体調不良でも、快く休ませてもらえます。嫌な顔する人もいなくて、みんなお互い様だから。と言ってもらえるので本当に助かります。 また勤務時間も子どもが学校に行っている間だけなので、子どもの帰宅時間には家にいられるのがとてもいいです。土日も必ず休めるので助かります。残業もほとんどありません。

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コンパスグループ・ジャパン株式会社の評判・クチコミ・評価

給与交渉の際、給与が安いと相談したら残業で稼いでくださいといわれたが、実際は残業するとボーナスを下げると言われた。 仕事内容も、募集とかけはなれており、アルバイトでもできる洗浄と雑務をさせられた。 上司の申請次第で給与がきちんと支払われないことがある。 他の方も書いてるが、直属の上司次次第で、仕事量も給与もかわる。その上の上司と関わる事はないため、不正さえも報告できない。店舗を良くしたい思いが強い人にはこの会社は向かないと思う。

投稿日:

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キャリア形成するために、オンラインでの動画配信などが始まりました。 以前、その役職に就くには、上司の一言で役職者となり、手探りでのスタートになっていたが、研修をする事ができる事が良い。

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