以前は全く昇給も無く、やりがいを感じませんでしたが、ここ数年は、毎年のように大幅な昇給があり、初任給は平均でも、継続年数が長ければ長いほど高い給料を得られるので、調理の仕事がしたいならお勧めします。1分単位で加算される残業代を上乗せすれば、他の調理の仕事に比べても、かなりの高給になると思います。
面接では、空白期間のことや、数ヶ月で辞めた仕事のことも聞かれず、ぜひ来てください!ととても気持ちのいいやりとりでした。土日休みの契約も守ってくれています。ほとんどのスタッフは優しく教えてくれていい職場だと思います。
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年126日休/大手企業/給食・社員食堂/ホールスタッフ
調理師/介護施設/調理/年休126日/固定残業なし/正社員
調理師/介護施設/調理/年休126日/賞与年2回/正社員
調理師/病院/調理/年間休日126日/病院給食/正社員
採用されたときに契約書を2部作りましたが、1部返却してもらえず、そのままになっていました。その間、上司が変わり、結局、契約書が手元にない状態のまま働いていたところ、施設の関係で、3カ月くらいでお客さんが来なくなり、仕事がないと言われました。自宅で待機しつつも全く連絡がなく、半年くらい経ったときに上司から電話があり、アルバイトは今後必要なくなったので、と言われ、自動的に退職となりました。その数か月後にまたアルバイト募集があったため、再度応募したところ、面接の日程が決定した後、突然、キャンセルの連絡がありました。3カ月だけ働いていたときも、職場でパワハラがあったものの、上司がコロコロ変わるため、公になることなく終わりました。この会社では、パートやアルバイトは、単なる労働力であり、辞めたらすぐ募集すればいい、と考えているようです。そのため、いつも人が変わり、いつも募集しています。この会社で働くことは、全くおすすめしません。
給与交渉の際、給与が安いと相談したら残業で稼いでくださいといわれたが、実際は残業するとボーナスを下げると言われた。 仕事内容も、募集とかけはなれており、アルバイトでもできる洗浄と雑務をさせられた。 上司の申請次第で給与がきちんと支払われないことがある。 他の方も書いてるが、直属の上司次次第で、仕事量も給与もかわる。その上の上司と関わる事はないため、不正さえも報告できない。店舗を良くしたい思いが強い人にはこの会社は向かないと思う。
配属店舗によって雲泥の差があります。人手不足が深刻すぎます。人がいないので休みがなくなるし、残業時間も多いです。入社当初聞いていた休日日数はもらえません。退職しようとしても、はぐらかされたり、辞めれると思う?とか言われます。ありえないです。 新入社員研修、入社前の研修など研修時間外に課題を出されるのが、ちょっと納得できませんでした。提出してくださいと矯正するなら時間外労働になるのでは?と。
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