投稿日:
一方で評価する上司が偏っていると、仲良し評価だけを、されてしまうこともある。 その辺りを相談できる第三者的な場所がない。
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研修期間が終了したあとから営業手当がつきます。年齢にもよりますが30台の営業であれば一本に届く人もそこそこいます。若手は30歳まで社宅が利用できるようなのでかなりお金が貯まると思います。 また新規開拓の営業ではなく、アパートオーナーなので元々お金がある人相手なので全く売上が上げられないということはありません。
投稿日:
休暇は取りやすい一方で業務量はかなり多いです。限られた時間内でやることがどんどん増えていくので、精神的に追い詰められがちです。結果休日にも業務をしないと行けなくなることがあり、現場の疲弊感が上層部に伝わっていません。
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不動産会社ですが30歳を超えると住宅手当がつきません。特に最近は自社の管理物件が値上がりしているので他社の方が安くすめます。また、課長職には一握りしかなれないっぽいので、歳を取ったら営業か手当のつかない場所に左遷される可能性もあるかもしれません。
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休暇は取りやすく残業も削減しようという全社的に意識も高い。有休消化も取りづらい雰囲気はない。スケジューリングも自分でコントロールできます。
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資格手当などはかなり評価される。過去に遡っての取得資格にも手当をもらえた。若い人でもチャレンジしやすい環境はある。
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休日は基本カレンダー通り。夏季休暇、年末年始としっかり休める。有休もしっかり取れる。男性も育休を最高1ヶ月取ることができる。
投稿日:
残業がとにかく多く帰りは遅くなる事が多い。休日出勤をしないと仕事が追いつかない事も多々あり、みんな疲弊している。
投稿日:
待遇やワークライフバランスはかなりよい。なにより母体が巨大なので安心感がある。大手だけありコンプライアンス意識が高い。
ノルマのハードルが高く、なかなか達成出来るセールマンがいなく、モチベーション面でもまだまだ課…続きを見る
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