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1次はグループ面接でしたが、非常に良い印象は持てませんでした。 グループの人数はまばらであり、部屋に入っても笑顔を向けない面接官、更には自己紹介には自己PR、志望動機を含め1分でという無理難題。 かなりの圧迫感のある面接です。
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興味のある事業と、そこでやってみたいこと。やってみたいことをとても深掘りされた。当時はオンライン面接であったが、時間にして30分ほど、途中厳しい質問をされることもあったものの、終始和やかな雰囲気であったため、圧迫されるようなことはなく安心して面接を受けることができた。
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全日空商事の子会社なのですが、支店の9割が女性です。 そのためか産休・育休に関してとても取得しやすい雰囲気であり、産休前でも体調次第では時短勤務しているキャストもいます。 キャリアに関してもほとんどが女性なので、キャリア形成は問題ないと思います。
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フレックス制度の導入で、各自のライフスタイルに合わせて働けるのはとても良いと思う。 有給休暇も、取りやすい環境で、みんな仕事を調整し、周りとの調整もあるが、比較的自由に取れている。
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個人面接の結果について、「合格者のみにメールで連絡をするので、メールが届かなかったら不採用だと思ってくれ」というかなり突っぱねた採用方式に驚いた。やはり面接を受けている学生の身としては不安だし悲しかった。
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コロナを期に、テレワークを導入し、家でも働ける環境はとても便利である。 コロナが落ち着き、出社が増えている企業も多いが、弊社はオフィスを縮小したため、基本テレワークを推奨する形となっている。
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上が詰まっているせいか、なかなか上がれない支店もあるので、そこはすべて全国共通にして欲しいと思います。 あとは上司に気に入られるかどうかも関係しているような気がします。合わない人だとなかなか上へ上がれないと聞きました。
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業界問わず、幅広いことを行える。カンパニー、グループを超えた移動もあり、社内で転職したかのように全く異なる業界の仕事にもチャレンジすることができる。
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一般職でも人が足りない場合は総合職と同じような仕事をさせられるため、完全に事務職を希望する人には向いていない。また事務仕事だけをやりたいと主張するとやる気がないという風にとらえられる風潮がある。
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コロナ禍となり、すぐにリモートワークが導入され、全社員が出社をしなくても...
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コロナが流行ったことにより、テレワークやリモート会議が多くなった。メリッ...
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