試用期間での退職の履歴書記載について。

人材紹介会社のコンサルタントです。 そのソフトバンクショップ3ヶ月の勤務では厚生年金に加入していたのでしたら、履歴書に記載しないと職歴詐称と見なされる恐れがあります。法定試用期間の3ヶ月以内の退職の場合に記載しなくてもよいとの慣行はありますが、そのような慣行を認めない人事もいますので、面接などでは口頭で事実を開示することが必要です。 厚生年金に加入していないのでしたら、厚生年金の加入履歴で分かってしまう可能性がないので、記載の必要はありません。 職歴詐称が見つかった場合、普通の企業でしたら、依願退職または懲戒免職（解雇）のどちらかを選ぶようにいってくると推測します。日本の正社員雇用では履歴詐称を原則許さないことになっています。