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2022年頃の話
実績さえ伸ばせば給与水準は高い方だと感じる。昇給も実績が伴い、グレードと...
2022年頃の話
毎期行われる実績評価がある意味恣意的で、上司の受け次第で大きく変わってし...
2022年頃の話
会社を挙げてかなり注力をしている。女性の管理職等用を具体的な目標数字を掲...
2022年頃の話
休暇は非常にとり易く、上司も率先して有給を使って下さいます。ただ、それで...
2022年頃の話
残業時間はどうしても繁忙期は多くなります。また、どうしようもないですが仕...
2022年頃の話
休暇は、比較的取りやすい文化ではあると思います。ただし、自分の仕事は自分...
2022年頃の話
女性の管理職はとても少ないと思います。転勤などもあるので、転勤しないと上...
2022年頃の話
休暇は取りやすいです。コロナが流行る前は毎年海外旅行に2回以上行ってまし...
2022年頃の話
中間管理職は大変だと思います。業務量も多いし、残業も多いです。ただ役職者...
2022年頃の話
産休取得後に復職しました。時短勤務、在宅勤務が可能となっており非常に働き...
2022年頃の話
テレワーク環境はかなり充実していて、おそらく企業の中ではトップクラスだと...
2022年頃の話
説明会の中でお聞きした経営理念がとてもいいと思いました。リクルーターの方...
2022年頃の話
成果によって給料に差が出てきます。賞与は他の会社よりも多く出ていると思い...
2022年頃の話
給与は一般的にみると高い方であるが残業が多いので、そのあたりもややあり。...
2022年頃の話
退職がなく全て401Kに全てなっている。後は家賃手当が少し少ないのが他と...
2022年頃の話
通信会社なので、リモートワーク設備は簡単におこなうことができる。設定も容...
2022年頃の話
休暇は部署にもよりますが、ほとんどの部署で休みは当日でも取りやすいです。...
2022年頃の話
色々な部署があるので、異動の仕方によってはキャリアアップに繋がると思いま...
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