ソフトバンク株式会社
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ソフトバンク株式会社のワークライフバランスについて
関連データ
テレワーク・リモートワーク（正社員）
制度あり実施率92.4%
実施日数比率
副業（正社員）
制度あり実施率14.4%
ワークライフバランスに関するクチコミ
- 並び順：
- おすすめ順
良い点ワークライフバランス
- 営業
- 正社員
- 男性
- 課長
- 現職
- 新卒入社
2022年頃の話
全社的に有給休暇の取得が推奨されているので、柔軟に休暇をとりやすい。また一定期間の勤続年を過ぎるとリフレッシュ休暇という休暇が付与されるなど、休暇の種類もとても充実しているように感じる。 残業については繁忙期などは一定は発生するが、スーパーフレックスという勤務形態で時間も社員一人一人が柔軟に選択できるため、早上がりなどできる日も作れる。
不満な点ワークライフバランス
- 企画
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
2022年頃の話
残業は平均40時間程度 最近は全社的に減らしていく傾向だが、仕事量とは比例しなていない状況 制度的にはスーパーフレックスがあり、融通はきく状況
不満な点ワークライフバランス
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
2022年頃の話
休日は取りやすいが、業務量が多く、効率よく作業していかなければ、100%...
良い点ワークライフバランス
- 接客
- その他の非正社員
- 20代
- 女性
- 退職済み
2022年頃の話
スマホアドバイザーとして販売契約社員の雇用でした。シフトは自分で決めるこ...
不満な点ワークライフバランス
- 接客
- その他の非正社員
- 20代
- 女性
- 退職済み
2022年頃の話
サービス業の為、土日祝はあまり休めませんでした。休む場合は有給取得でした...
良い点ワークライフバランス
- 事務
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
2022年頃の話
男性ですが、育児休暇を取得しています。1人目は3ヶ月間、2人目は9ヶ月間...
不満な点ワークライフバランス
- 事務
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
2022年頃の話
上司によって会社が変わったかと思う経験をしたことがあります。今は事務職で...
不満な点ワークライフバランス
- 企画
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
2022年頃の話
部署によっては仕事のできる人に仕事を集中させるため、仕事のできる人の残業...
不満な点ワークライフバランス
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- マネージャー
- 現職
- 中途入社
- 既婚
2022年頃の話
人にもよるが評価されたければそれなりに仕事量をこなさなければならない為、...
テレワーク・リモートワークに関するクチコミ
- 並び順：
- おすすめ順
不満な点テレワーク・リモートワーク
- エンジニア
- その他の非正社員
- 女性
- 現職
2022年頃の話
直接顔を見て会話ができないので意思疎通をとることが難しいです。何かあれば...
不満な点テレワーク・リモートワーク
- 営業事務
- 正社員
- 30代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
2022年頃の話
テレワークの方が家のこととのワークバランスは取りやすいですが、全く直接会...
良い点テレワーク・リモートワーク
- エンジニア
- その他の非正社員
- 女性
- 現職
2022年頃の話
ほとんど出社がなく自宅で自由に仕事ができています。調整の融通もきくので、...
良い点テレワーク・リモートワーク
- 企画
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
2022年頃の話
基本的にテレワークを推奨し、ほぼ全社員が実施中。スーパーフレックスも導入...
不満な点テレワーク・リモートワーク
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
2022年頃の話
在宅手当として月4000円支給されているが、夏場や冬場はそれ以上に電気代...
良い点テレワーク・リモートワーク
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
2022年頃の話
自宅で月のほぼ全て在宅勤務が可能。営業時には外出が必要だから、自分でスケ...
良い点テレワーク・リモートワーク
- エンジニア
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
2022年頃の話
100%リモートワークに移行できるようセキュリティを含めた環境面整備を積...
良い点テレワーク・リモートワーク
- エンジニア
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
2022年頃の話
テレワークを積極に取り組んでおり、在宅勤務の日数制限もなく、業務に合わせ...
良い点テレワーク・リモートワーク
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 中途入社
2022年頃の話
テレワーク環境はかなり充実していて、おそらく企業の中ではトップクラスだと...
良い点テレワーク・リモートワーク
- 営業
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
2022年頃の話
通信会社なので、リモートワーク設備は簡単におこなうことができる。設定も容...
副業に関するクチコミ
- 並び順：
- おすすめ順
ソフトバンク株式会社の評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つソフトバンク株式会社の社員や元従業員によるワークライフバランス、テレワーク、 副業制度などの働く環境や待遇をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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企業マッチング登録可能な企業
株式会社システム情報
IT・通信
株式会社クレディセゾン
金融・保険
株式会社ネクソン
IT・通信
サン電子株式会社
メーカー
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
ソフトバンク株式会社の会社概要
- 業界
- IT・通信
- 本店所在地
- 東京都港区海岸１丁目７番１号
- 従業員数
- 49,581人
- 設立
- 1986年12月
- 代表者名
- 宮川 潤一
- 上場市場名
- プライム市場
上場市場名
- データ提供元：
- 東京証券取引所
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関連企業
KDDI株式会社
- アシスタント
- その他の非正社員
- 30代
- 男性
- 退職済み
社内研修の指示だけは常日頃大量に届きますが、日々の業務に忙殺されて多くの社員が不満を持ちながら対応しています。一方で、年齢だけ重ねて役職を持たない社員については、それでも現場としての業務のパフォーマンスを出してくれれば良いのですが、特にそういった方達へのキャリア支援がなされている様子もなく、暇そうにしている人がちらほら居ます。部署にもよると思いますが、この会社の外に出ても通用するキャリアというのは積むのが難しいと思います。
株式会社NTTドコモ
- 企画
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
リモートワーク手当がもう少し増額されても良いと感じている。また、仮想デスクトップを用いた社内システムを利用する際に、通信逼迫等でうまく接続できないことが稀にあり、業務に支障をきたす場合がある。緊急を要する場合は社内システムの利用のためだけに出社する必要があることもあり、この点は改善余地があると感じている。
NTTコミュニケーションズ株式会社
- 企画
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 現職
- 中途入社
リモートワークを基本とし、1日200円を支援金として支給、オンライン会議はマイクロソフトのチームズを活用し、使用するPCは貸与、セキュアな通信手段を都度構築し情報漏洩に対応。ただし、インターネット環境は個人で設定するため転送量制限のある料金体系のサービスは不向き。出社は出張扱いとし、かかる交通費は原則支給、遠距離の場合は手当を支給。サテライトオフィスも首都圏中心に無人となった電話局を再活用し約50か所以上に設置、今後も設置個所を拡大予定。サテライトオフィスの活用では１人１か所を指定・登録し活用する。入館には貸与されたIDカードを利用しセキュリティー対策を講じる。より近隣にサテライトオフィスが開設された場合、指定したサテライトオフィスを変更するが、現行のサテライトオフィスの指定を廃止し、新規にサテライトオフィスを指定するため、リードタイムがかかる。
株式会社NTT東日本-関信越
- 企画
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
会社の方針としてはリモートワーク70パーセントを目標に掲げているが、実際に営業などの職種ではそれは難しいため、リモートワークが可能なデスクワークの出社率の目標が１５パーセント未満となっている。土日が休みなので実質的には週に１度出社するとすでに２０パーセントになってしまう計算である。会社がリモートワークを強力に推進しているのでテレワークがしやすい環境なのは間違いなく、これはコロナが収束した後もおそらく継続されると思うのでその点はとても良いと思う。
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