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実施率92.4%
実施日数比率
実施率14.4%
2022年頃の話
全社的に有給休暇の取得が推奨されているので、柔軟に休暇をとりやすい。また一定期間の勤続年を過ぎるとリフレッシュ休暇という休暇が付与されるなど、休暇の種類もとても充実しているように感じる。 残業については繁忙期などは一定は発生するが、スーパーフレックスという勤務形態で時間も社員一人一人が柔軟に選択できるため、早上がりなどできる日も作れる。
2022年頃の話
残業は平均40時間程度 最近は全社的に減らしていく傾向だが、仕事量とは比例しなていない状況 制度的にはスーパーフレックスがあり、融通はきく状況
2022年頃の話
休日は取りやすいが、業務量が多く、効率よく作業していかなければ、100%...
2022年頃の話
スマホアドバイザーとして販売契約社員の雇用でした。シフトは自分で決めるこ...
2022年頃の話
サービス業の為、土日祝はあまり休めませんでした。休む場合は有給取得でした...
2022年頃の話
男性ですが、育児休暇を取得しています。1人目は3ヶ月間、2人目は9ヶ月間...
2022年頃の話
上司によって会社が変わったかと思う経験をしたことがあります。今は事務職で...
2022年頃の話
部署によっては仕事のできる人に仕事を集中させるため、仕事のできる人の残業...
2022年頃の話
人にもよるが評価されたければそれなりに仕事量をこなさなければならない為、...
2022年頃の話
直接顔を見て会話ができないので意思疎通をとることが難しいです。何かあれば...
2022年頃の話
テレワークの方が家のこととのワークバランスは取りやすいですが、全く直接会...
2022年頃の話
ほとんど出社がなく自宅で自由に仕事ができています。調整の融通もきくので、...
2022年頃の話
基本的にテレワークを推奨し、ほぼ全社員が実施中。スーパーフレックスも導入...
2022年頃の話
在宅手当として月4000円支給されているが、夏場や冬場はそれ以上に電気代...
2022年頃の話
自宅で月のほぼ全て在宅勤務が可能。営業時には外出が必要だから、自分でスケ...
2022年頃の話
100%リモートワークに移行できるようセキュリティを含めた環境面整備を積...
2022年頃の話
テレワークを積極に取り組んでおり、在宅勤務の日数制限もなく、業務に合わせ...
2022年頃の話
テレワーク環境はかなり充実していて、おそらく企業の中ではトップクラスだと...
2022年頃の話
通信会社なので、リモートワーク設備は簡単におこなうことができる。設定も容...
ソフトバンク株式会社の評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つソフトバンク株式会社の社員や元従業員によるワークライフバランス、テレワーク、 副業制度などの働く環境や待遇をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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IT・通信
金融・保険
IT・通信
メーカー
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
KDDI株式会社
社内研修の指示だけは常日頃大量に届きますが、日々の業務に忙殺されて多くの社員が不満を持ちながら対応しています。一方で、年齢だけ重ねて役職を持たない社員については、それでも現場としての業務のパフォーマンスを出してくれれば良いのですが、特にそういった方達へのキャリア支援がなされている様子もなく、暇そうにしている人がちらほら居ます。部署にもよると思いますが、この会社の外に出ても通用するキャリアというのは積むのが難しいと思います。
株式会社NTTドコモ
リモートワーク手当がもう少し増額されても良いと感じている。また、仮想デスクトップを用いた社内システムを利用する際に、通信逼迫等でうまく接続できないことが稀にあり、業務に支障をきたす場合がある。緊急を要する場合は社内システムの利用のためだけに出社する必要があることもあり、この点は改善余地があると感じている。
NTTコミュニケーションズ株式会社
リモートワークを基本とし、1日200円を支援金として支給、オンライン会議はマイクロソフトのチームズを活用し、使用するPCは貸与、セキュアな通信手段を都度構築し情報漏洩に対応。ただし、インターネット環境は個人で設定するため転送量制限のある料金体系のサービスは不向き。出社は出張扱いとし、かかる交通費は原則支給、遠距離の場合は手当を支給。サテライトオフィスも首都圏中心に無人となった電話局を再活用し約50か所以上に設置、今後も設置個所を拡大予定。サテライトオフィスの活用では1人1か所を指定・登録し活用する。入館には貸与されたIDカードを利用しセキュリティー対策を講じる。より近隣にサテライトオフィスが開設された場合、指定したサテライトオフィスを変更するが、現行のサテライトオフィスの指定を廃止し、新規にサテライトオフィスを指定するため、リードタイムがかかる。
株式会社NTT東日本-関信越
会社の方針としてはリモートワーク70パーセントを目標に掲げているが、実際に営業などの職種ではそれは難しいため、リモートワークが可能なデスクワークの出社率の目標が15パーセント未満となっている。土日が休みなので実質的には週に1度出社するとすでに20パーセントになってしまう計算である。会社がリモートワークを強力に推進しているのでテレワークがしやすい環境なのは間違いなく、これはコロナが収束した後もおそらく継続されると思うのでその点はとても良いと思う。