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1次面接、2次面接はWEB、最終面接は対面で行われた。面接では自分自身のことに対して、多くのことを興味深く質問していただき熱意を感じた。 また各面接終了後にフィードバックや社員座談会があり、社風や企業理解を深めることができた。若手社員から部長、役員クラスまで幅広い年代の方とお話することができた。
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どの部署も平均年齢が高めなので、ジェネレーションギャップを感じる点は多いと思います。ただ、挨拶など基本的なことが出来れば目をつけられることはないと思います。男性の多い職場なので、若い女性はセクハラと感じる言動もあるかと思います。 また、いわゆる「御局様」といった感じの方がけっこう多いので、気が合わなかったらとても苦労すると思います。
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以前は結婚、妊娠したら退職する人がほとんどで、40代以降の女性社員は少なくなっていました。しかし、ここ数年で産休育休をとる女性が増えており、妊娠をきっかけに退職する女性は減りました。復帰後の時短勤務も子供が12歳まで利用できます。
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全体的に不満な点は無く、選考過程を終えることができた。強いて言えば説明会や面接、座談会以外にも実際に目で見て理解できる現場見学会などがあれば良かったと感じた。
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最近は女性営業も増えてきましたが、私の部署の営業は全員男性でした。なので男性優位の意識があり、未だにコピー取りやただの雑用など自分でできるようなことを頼まれる場面が結構ありました。
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良くも悪くも昔ながらの会社という感じです。上下関係などやや体育会系ではありますが、堅苦しい雰囲気が苦手な方には合うと思います。 電話や打ち合わせなどで、基本的に誰かしら喋ってることが多く、賑やかな雰囲気です。
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社内恋愛で同じ支店内に配偶者がいる場合は女性が退職することが多いという暗黙のルールがあります。 もしくは男性を転勤させて、それについていくという形で退職を余儀なくされるというパターンも見たことがあります。
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特段研修らしい研修もなく、OJTで新人でも十か所近い現場を担当することになる。最初は親会社の監督や現場の職人に怒られることもしばしば。昼間は現場で打ち合わせや施工の進捗確認、夕方以降帰社して出来高作成や請求書作成、提案・見積資料の作成に追われるので、自然と長時間労働になりがち。
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