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女性の総合職はほとんどおらず作業内容的にも今後増やしていくのも難しい。スキルアップやキャリアアップを目指すなら部署移動や職種転換を申し出ても無駄なので転職した方が早い。女性社員を下に見てる中年男性が多いため事務だからと割り切って働くしかない。セクハラパワハラは当たり前なので笑って流せる人は向いていると思う。支店クラスになると女性は何人かいるが営業所は1人のところもある。
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男性はほとんどの場合、6年目で役職が付くのに対し女性が役職が付く基準が分からない。明確にするべきだと思う。その方がモチベーションアップにもつながると思う。役員の方の中に女性を営業職として採用することに反対の意見もあるようでまだまだ男尊女卑の古い考え方の人もいる。
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中途採用者は少なくほとんど新卒採用者です。 人手不足=退職者が多く、中途募集していますが、条件が他企業と比べると悪いため、 そちらの方に流れてるらしいです。 ただし、同業他社と比べると、良いとはおもいます。
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女性はほとんど給料が上がっていかない。上司に言うと「男性もだ」とだけ。全体でアップしようと思わないよう。ボーナスもプラスにならないので暇であってくれと願っている。忙しくても男性のボーナスアップにしかならないのかよと思う。
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月に1.2回土曜日出勤がある。この制度は無くなりそうにない。最初は体力があるのでなんとかなると思っていたが週に1度しか休みがないのはなかなかきつい。平日に振替休日もない。
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今の役員は女性を総合職に上げることを反対している人がいる。 女性を総合職にすることを人気取り人事と言っている人がいる。 古い会社、古い考えの人が多いので大変です。
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