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製造の受注によって時間外を制限されたり、逆に多い時間を割り振られたりするため、管理業務としては、生産が低いから業務が少ないのでというわけではないので、困る。 有給については、年間5回という法律を守るため、会社独自に6月までに5回としているため、前半は月1ペースで取れる。毎月の工場の会議関係の予定が詰まっており、その準備と月末月初、月曜金曜が休み辛いことで取るタイミングがなかなかない。
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職場にはよるが、最近はサービス残業にもだいぶ厳しくなってきている。 パソコンのログオン〜ログアウトまでが管理されているので定時を超えると残業となるため、効率よく仕事をしないといけない。 また、有給休暇についても取りやすいので助かっている。大体月に2〜3日ほどは使っている。 5年刻みで連続5日の休みも貰え、必ず使わないといけない休みが楽しみでもある。
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有給休暇が取りやすいと謳っているが、部署によっては取りづらい。 製造は毎週1日は休日出勤するのが当たり前である。 長期休暇もたとえ9日間あったとしても前後計4.5日出勤しなければいけないため、ほぼ無いと言える。
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親会社が投資に対しての権力を持っているため、現場が必要としている投資がされない。厳しい環境の部署と明らかに緩い部署の差が大きく、モチベーションを保つのが困難である。
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会社の業績と給与・賞与とがほとんど連動しておらず、会社が成長したとしても年収がほとんど変わらないこと。運よく管理職になった人はいいが、若手にとっては働きがい・モチベーションを感じられないと思う。 また、部長が課長を兼務するなど、管理職を少数の人間で占めようとするきらいがあり、管理職になる道も極細く感じられ働いていても無力感を感じること。
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古い建屋もあるが、比較的新しい建屋が多く、工場と思えないくらい綺麗。 事務所に関しては外資系というところもあり、少し変わったデスクの配置をしているが、日本企業の横並びより集中しやすい。
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残業をして生活が成り立つため、一定量確保されている現状はこれでバランスが保たれている。ただ定時で帰りにくい雰囲気はある。 有給に関しては直前でも無い限り問題無く取得出来る。理由も問われ無いため趣味などにも。
給料は少ないながら少しずつ上がっていきます。賞与も毎年4.5か月分程度は安定してもらえてます…続きを見る
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