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昔は一年経過するごとに3千円UPの年次昇給制度がありましたが、数年前に廃止されたので能力が評価されない限り昇給することはなくなりました。 逆に言えば能力が認められ主任クラスにまで上がれば手当は数万円UPするので同世代 よりは次の平均給料は高いと思います。 福利厚生はしっかりしているので慶長休暇などは問題なく取れます。 有休消化については年間5回の取得可能で、月8回の公休の他、特別休暇として年2回+3日間休みが付与される形となってます。
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良い点でも述べましたが、能力がないと昇給はありません。数ヶ月に一度審査がありますが上司や店舗の支配人のゴーサインが出ても今のコロナ禍でなかなか上には上がりにくくなっているのが現状です。賞与も3.4割程カットの状態が続いてます。 なかなか働いてる現場からすると仕事に対するモチベーションが上がりにくい状況ではあります。
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管理職でなければ、仕事とプライベートのバランスは比較的いいと思います。 仕事はシフト制なので、休み希望出せば繁忙日でない限り、休みは取れます。 男性でも育休取得も推進しており、家族を大切にする会社という印象です。
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アルバイトはリモートワークが導入されているが、社員はどうしても現場に出てこないといけない作業が多すぎる。 その辺を上手くリモートでできるようになれば仕事のしやすさも変わるし感染症リスクも減ると思う。 リモートの環境を今まで以上にしっかりと整えてくれることに期待している。
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アルバイトのリモートワークが導入されつつあるので主婦の方も働きやすくなっ...
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