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玉手箱のWebテストが実施されている。最終面接時には成果物を用いたプレゼンがあるため、準備しておく必要がある。また、最終面接前に20分ほどの時間を与えられ、文章 記入する。自身が思っていることや感じたことを記入するため、Webテストの性格診断のように素の自分で取り組めば良いと感じた。
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企業の説明会は管理部門の方が行ってくださいます。スライドを用いて丁寧に事業内容や一日のスケジュールなどを説明してくださいます。参加される方が多くはなかったのでたくさん質問を行うことが出来ました。福利厚生が充実していることや、資格取得によってお祝い金を貰えたりすることを初めて知ることが出来たので、参加してよかったと思いました。
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給料は資格級の等級により定められています。管理職以下は残業代が基本給と別で支給されています。ボーナスは年に2回あり、上司の評価と支店の成績により決まります。会社の業績が今は上向いているので、ボーナスは年々上がっており、若手社員でも一回のボーナスで100万円以上の支給がある事も少なくありません。福利厚生は独身は家賃手補助が35歳まであります。その他、企業年金制度が充実しており、普通の国民年金とは別に老後は企業年金が支給されます。
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産休育休の取りやすいと思います。あまり出産後退職された方は少ないと思います。子供成長に合わせて、勤務時間も調整し、ワークライフバランスもしっかり出来ていると思います。女性の方も昇給しやすい会社だと思います。
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やる気を出さなくても、会社に居られる。窓際社員でもなんとかやっていける。ボーナスも出るので、安定はしていると思う!女性社員とかだとかなり働きやすい環境にある。隔週で土曜日、日曜日休みがあるのでそういった点では働きやすいと思う。色々な部署があるので能力が見合わない時や、働きづらい時は移動する部署が多くある。スーパーゼネコンに比べると比較的働きやすいと思う。代わりになる人間も多い。
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営業、設計、工事の仲は悪いように思える。失敗が発生すると犯人探しが始まる。 営業が強い会社で受注優先で動くので、設計は振り回されて無駄な仕事が多い。半ば強制的に残業時間を削減しようとしている反面、業績を伸ばすために仕事量は増えているので人員が不足している。人員は新入社員しか増えないため、仕事量と人員の技術力の配置のバランスが悪く、技術は疲弊している雰囲気がある。
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仮設を主とした鉄骨造の現場の施工管理を担う。工事の予算作成から工事手配、書類準備、実際の現場監理等を約1人で担う。 一つずつ物件をやるごとに成長をひしひしと感じることが出来る。以前の経験が何処かで必ずいきてくる。
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オフィス内の設備は揃っています。 コロナ対策もしっかりしています。 リフレッシュルームなど完備されています。事務所ないに、緑化がされています。 社用車には親会社のロゴがありグループ意識が高くて強い感があります。
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