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スキルアップ制度が充実しています。 仕事に必要な通信教育もあり、講座を修了するとポイントが付き、評価給となります。 子育て世代には大変ありがたい手当もあります。私の場合3人の子供がいますが、毎月45000円の手当てがつきます。これは非常に大きいです。 基本給のベースとなるのが年齢給と職能給の二本立てで、年齢給は無論、毎年の昇給になりますし、職能給も仕事に必要な免許(フォークリフト、ホイスト、クレーンなど)を取ると職能給の評価対象となります。会社の仕事内として、免許の取得出来ます。
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家の構造部材を製材をしている会社で、建築数は年々減少していくなか、営業努力、バイオマス発電や輸出、DIY用材などで売り上げを伸ばしている安定した会社です。社員教育も通信教育の冊子があり自分がキャリアアップしたいことを勉強できます。通信教育の費用は半分を会社で出してくれ、必要な項目は全額会社負担で受けられます。また公的資格や重機などの免許は必要な人には会社からとらせてもらえます。重要な資格には手当が給与に上乗せされるようになっているので、資格取得にも真剣に取り組めます。 工場が全国(茨木、岐阜、広島、宮崎、佐賀、秋田(予定))にあり、スキルアップをしたい人は転勤の希望を出し転勤ができます。転勤時のアパートは会社支払い、転勤手当も支払われます。
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オフィス内の設備は普通、部署にも依ると思うが、雰囲気は比較的良いと感じている。変わった人は少なく、人間関係もそこまで苦痛に感じることは少ない。人間関係に問題が出たとしても、労働組合や上司など相談できる場所があるため、改善できる可能性が高い。
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一年に一度昇給があります。年齢も考慮されているかと思いますが、所属する課などによって幅があるかもしれません。年収は、年によって忙しさが変わるため、不安定かもしれませんが、副業制度があるため、副業で補うことが可能です。
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一人一人業務範囲が比較的少ない。業務が集中時に勤務時間が長くなる傾向が見られる。技能が生かせる職場が多く用意されている。家庭の事情で実家に戻るなどがあっても、全国の別の職場を用意できるケースも見受けられる。
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職場の環境は正直申しますと最悪としか言いようがありませんね。 まず木の粉が異常なぐらい待っています。 そして拳ぐらいの大きさの木材から人の大きさレベルの木材が頻繁に飛んで来ます。 怪我をする人も少なくないです。 それを会社に伝えても労災はありません。 以前飛んできた木材を余計た時に足を踏みはずし高所から落ち骨折をしましたが、労災は申請をさせて貰えませんでした。 正直今どきこんな会社があっていいのか? もちろん労災が認められない=骨折していても休暇は認められませんでした。 話し変わりますが更衣室もかなり汚いです。そして狭い。 400人近くが朝同じ時間に着替えることになるのですがかなり早く出勤しないと着替えるスペースはありません。 隣の方と肩をくっついた状態で着替える感じです。
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主任以上に昇進するには全国にある工場への転勤が可能なこと、という条件がついています。 地元から離れたくない場合は班長どまり。家庭の事情でどうしても実家から離れられない人にとっては能力があっても班長以上の昇進ができないのが残念です。
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部署にもよりますが各部署に配置後に必要な資格取得が迅速に行われます。教育も時間かけて行い適性を判断されて配置を決めてもらえてその後適性が合わなければ他部署に配置転換してもらえますので自分に合わない仕事を無理に続けると言った事はあまりないのかなとは思います。 問題が有ればすぐ上司に報告して対処もしてもらえます。
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