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賃金制度の改定により、昇給はあるものの以前に比べて昇給率が悪化しており、今の若い世代は特に絶対額が上がりにくくなってしまいました。 賞与も毎年の支給はあるものの、決して良い額とは言えないです。 昇給率が物価の上昇や増税に追いついていない感じも見受けられ、制度の更なる改革が急務だと思われますが、労働組合の春闘においても近年は厳しい回答ばかりが続いています。 親会社や同系列のグループ各社と比較しても賃金水準も福利厚生費も低い水準にあり、とにかく是正をして欲しいと思っています。
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賃金は評価昇給制度があり、よほど勤務実績が悪くない限り、基本的には毎年昇給します。また制度化しているため、労働組合の交渉に頼りっきりということもないです。賞与も毎年2回、夏と冬の支給がきちんとあるため収入としては安定しております。 福利厚生も各種休暇制度、慰安会、ベネフィット、企業DC制度、人間ドックなど最低限の制度は揃っております。
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円満退職なので対して不満はありませんが、強いて言うなら、やはり女性が長く勤めるのは難しく思います。今は分かりませんが、ずっと制服を着て案内をして、となると。歳を重ねるのに罪悪感を感じてしまいます。良い人材でも、辞めていく先輩をみて、勿体ないなと思います。改善されていることを願います。
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売り上げを上げられれば、それでOKなところがある。自分の車で直行直帰が可能だったので、時間の融通は効いた。家族の体調不良で休むことがあっても、誰も嫌な顔をせず、周りが気遣ってくれてありがたかった。
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もう少し将来的に考えて頂きたいです。副業はどの会社も最近はやってもいいよ。副業おっけだよっておっしゃてる、かいしゃ、が増えてきています。そのなかで、ぎゃくもどりにもどっているきがします。
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当時の制度では給与については契約社員には厳しい面があった。とにかく売らないと話にならなかった。本人のやる気と工夫次第なところはある。
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時間の融通が効くので、家庭があっても女性は働きやすいと思う。休みも取りやすい雰囲気。家のことで遅刻があっても、お互い様という空気がある。
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給与は安いですが、仕事内容、責任感からしても、相応なのかもしれないな、と思います。有給は少しは気が引けますが全消費できましたし、その辺は有り難いです。
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