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2022年頃の話
産休・育休は取れても、出産後、復帰したら1人の社員としてパフォーマンスを上げて成果を出さないと行けないので、少しプレッシャーが強いようにも見受けられます。もちろん時短制度などありますが、頭数は揃えることになっていることが多いので、自分が復帰したら担当者として責任を全うする必要はある、という認識になっていると思います。
2021年頃の話
流れ作業ではないので、個人のスキルが発揮できる。 年齢層が高いので、即戦力になる事間違い無し。 何十年も同じ生産を繰り返している
2017年頃の話
産休育休は取りやすいと思います。子育て世代にも保育園からの呼び出しなどの...
2017年頃の話
上司と月に1度個人面談してもらえるので、仕事内容やワークバランスなど相談...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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