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良い点は役職を持っている女性の先輩やリーダーが多く、その文化が後輩にも受け継がれている点です。女性が仕事を頑張っても、どうせ結婚するんでしょ?とか、腰掛でしょ?とかそう思われる会社もあるかもしれませんが、そういった風土は全くなく、逆に、どんなことがあってもキャリアは離しちゃだめよ、と教えてくれる先輩が多いです。自分も仕事に貪欲になっていいんだな、と思うことができます。また産休・育休も当然の権利として取得できる風土があるので、他の会社にありがちな「いつ子供を作るか?(自分が抜けて大丈夫か?)」と必要以上に悩んでいる様子はあまりないと思います。
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産休・育休は取れても、出産後、復帰したら1人の社員としてパフォーマンスを上げて成果を出さないと行けないので、少しプレッシャーが強いようにも見受けられます。もちろん時短制度などありますが、頭数は揃えることになっていることが多いので、自分が復帰したら担当者として責任を全うする必要はある、という認識になっていると思います。
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流れ作業ではないので、個人のスキルが発揮できる。 年齢層が高いので、即戦力になる事間違い無し。 何十年も同じ生産を繰り返している
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ジョブポスティング制度があり気になる部署への移動も可能? 上司に気に入られると評価も上がる 海外のボスなどもいるので取り入りやすい
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設計段階から検討チームを作り、製造上の難しさ、管理のし易さ、押さえるべき点などを充分に検討して改善された部品並びに製品を作り出していた。自分の知識・経験を生かせる雰囲気であり聞いてもらえた。
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年齢層が高いので、プライベートなどへの介入が多く同じ趣味の仲間になれないと苦労する。 生産現場は、夏暑く冬は寒い
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上司に好かれないと一生評価されない 社内の年間計画など形だけのものが多く実際に効果的に運用できているものが少ない
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ラップトップを自宅に持ち帰り、テレワークに対応可能です。勤務者、その家族...
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