投稿日:
在宅勤務制度はあるが週1回に限定されている。 在宅勤務に必要なインフラが整っていないため、自宅にPCのない人は電話のみの勤務になって全く仕事になっていない。 休暇は取りやすいが、休暇中の自分の仕事は他の人がサポートしてくれる訳ではないので、休暇の前後は時間外勤務が極めて多くなる。
投稿日:
研修制度は十分ではなく、新しい業務についた場合でも会社からのサポートはほぼ受けられない。 部署間の情報共有がほとんどないため、新しい取引先を見つけたり、既存顧客からの新規業務受託はハードルが高い。 独自のシステムを使っているため、本来の仕事だけでなく社内業務が非常に多いため負担になっている。
投稿日:
女性というだけで昇進や昇給が制限されている。逆に男性というだけで仕事ができなくても役職につき、相応の給料をもらっている。 正当な人事評価が期待できない。プロセス重視ではなく結果のみで判断される。 上司に反発すると一生昇進や昇給ができないため、仕事に生きがいを感じられない。
投稿日:
評価は直属の上司のみで行われるため、その上司と意見が合わなかった場合は評価が下がる。 上司に対して反対意見を言うとマイナス評価されるため、上司の言いなりになっていなければ昇進も昇給もない。
投稿日:
休暇は取りやすい。むしろ、月1回の有給休暇を推進している。また、年1回5営業日連続した休暇がある。 時短勤務や既定の就業時間を2時間前後した働き方ができる。
投稿日:
社内ではいろいろな業務があり、希望すると違う業務にチャレンジすることができる。 業務に必要な資格をとるときに会社からのサポートがある。
投稿日:
年功序列なので、業務量をこなしている人とそうでない人の差があまりつかないです。ガツガツ仕事をするよりは、決められた仕事をあまり残業せずにこなしていく形です。
投稿日:
担当業務の平準化が進んでおらず、担当者個人に業務の偏りが大きく見られる。また、能力も個人差があり、社員研修も専門性があるものは少なく、個人で能力開発しなければいけない場合が多い
正社員の基本給は3万円。そこに契約をとった分やインセンティブがのる。 例えば、月の保険料1…続きを見る
投稿日:
テレワーク、リモートワークが推奨されており、申請しやすい。また管理職の理...
今の営業所の担当から月の始めに今月末での契約終了を聞き、直ぐに次の派遣先を頼んだのにも関わら…続きを見る
年間の定期昇給はたった500円なので、長く勤めて豊かになる事は無く、定年まで働いても入社から…続きを見る
東京海上日動ファシリティーズ株式会社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
東京海上日動ファシリティーズ株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。